当今社会,不仅是在上海,全国普遍的情况,所有的单位薪资状况分为以下几种。
第一种是每年有提升,提升幅度较大。这类单位包括效益较好的国企,央企,事业单位,公务员,欧美企业,这类单位的进入门槛较高,如果你没有一技之长或者各种牛逼的专业证书职称很难进入。
第二种是每年有提升,提升幅度较小。这类单位包括效益一般的国企,事业单位,公务员,日韩台企业,这类企业的进入门槛相对较低,但公司内部环境比较复杂,大多数新入职的员工在头两年就会选择跳槽,留下来的员工也普遍缺乏进取心。
第三种是工资涨跌不定,按绩效评定。这类单位包括互联网企业,商贸企业,以中小型私企为主,工资待遇的特点是除去固定工资浮动性较大,但对于新入职的员工有较大吸引力,但竞争压力是所有企业中最大的,很少有30岁以上员工。
第四种是工资不涨反跌或常年不变。这类企业包括效益不佳的中小企业,数量是所有企业中最多的,他们普遍随波逐流,企业中的员工存在着一种得过且过的思想,对未来缺乏长远规划,遇到类似疫情等突发状况企业缺乏应变能力,裁员幅度很大。
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