女子因生理期入厕多被辞？双方各执一词 网友站在公司这边 为何？

文|任梓萌

近日，广东一女子在网上发文称自己因为多次上厕所被公司辞退。因为理由奇葩且滑稽，因此在网上引起众多网友的讨论和深扒其中的来龙去脉。

因为双方各执一词，有着不同的说法，小编一一给大家叙述。

林女士的说法

林女士在2022年2月28日，入职于广州番禺区一家生物技术公司，签订三年劳动合同，试用期3个月，原本应该在5月28日转正。但是在5月23日这天中午，人事找她谈话，因为公司需要合并两个品牌，需要合并，意味着只需要一位文案，她需要被辞退。

林女士当得知此消息后义愤填膺，了解后向公司索要辞退赔偿金，毕竟是公司的业务问题二而并非自己工作的差错。然而，人事又再次以她之前直播多次上厕所为由辞退，公司的说法是有跨部门投诉。

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林女士说：“公司方非要和她签订解除劳动合同的签名，直至5月26日，她已经无法刷卡进入公司。”

他们又给林女士出了一个终止试用期合同，出于多方因素考虑林女士未曾签订，林女士称直到目前为止，未曾收到5月份公司和辞退赔偿金。

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公司的说法

辞退林女士的理由并非她在活动中多次上厕所，而是她工作态度不积极，公司的回应。

“她在3月份存在6、7次迟到的情况，根据监控，平时上班时间她要么是在化妆，要么就是外出打电话，故而辞退她。”这是公司员工所说的。

公司负责人说：“林女士确实不符合品牌要求。刚来的时候天天迟到，一个月迟到六、七次，工作时间喜欢串岗，找不到人。公司70%的员工都是女性，不可能因为上厕所这个理由辞退她。她上班时间我们都有监控，要么在化妆，要么在外出打电话。如果她有诉求可以去申请劳动仲裁。”

双方各执一词，着实让人迷惑，群众的眼睛一直雪亮的，我们来看一下高赞网友们的说法吧！

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这位网友表示，该女子工作不认真，在工作中就是混日子的，坚持辞退，赔偿的问题不需要，支持公司的做法，这一说法得到了很多网友的赞同。

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公司是来工作的地方，好好工作是你的基本职场素养，然而有时必须要克服自己的一些小状况，提升自己的个人能力为主要的，还需要肯吃苦，年轻的新人更要肯吃苦、肯付出，网友所说的正确。

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这个网友所说的，迟到的情况应该立即向公司说明，扣钱事小但是这个事事有回应的态度很重要，如果这样的工作态度和处事方式，确实是有很大问题。

各位网友的说法都是在支持这个公司的做法，小编认为，此事件公司做法有错，林女士做法更有错。

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一个公司培养一个员工，是相当不容易的，费时间费心力，更重要的是试用期本身就是双向的选择和适应的过程，而这公司的说法和做法很牵强这就是问题，其一在于公司在试用期间林女士多次迟到的问题，应该予以处罚。

虽然交了处罚金但是更重要的是需要一个她的态度，迟到一次就可以两次就得出面警告和约谈；二是通过监控了解到她多次外出打电话，林女士所做的本身就是不对的行为，另外工作时间喜欢串岗，找不到人。

因为生理期入厕太多辞退这样的变相说法，实属说不过去，虽然领导也说公司70%的员工都是女性，不可能因为上厕所这个理由辞退她。但是人事确实这么说也这么做了啊，人事是不是有很大的问题呢？这进一步就显示出公司也有问题呢？

这位林女士自我的评价度很高，专业的职业素养极低，这样的做法对于自己是百害而无一利，希望尽早能够反省，如果坚持仲裁恐怕结果不一定是你想要的，如果去法院上诉，结果肯定是有一个判定，但是经过此事自己再次找工作时相熟的公司肯定不愿意再要你了。

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这个事件双方其实都有错，就像这个网友所评论的一样，很中肯，小编表达了自己的观点。现今，双方各执一词，这种情况你会选择相信站在哪一边呢？