【荷兰】荷兰企业被指剥削实习生，学生组织要整顿灰色领域

荷兰学生组织ISO（Interstedelijk Studenten Overleg）委托研究所ResearchNed的调查结果显示，有四分之一的实习学生被当做“普通员工”使用，但并没有得到公平的报酬。

在接受调查的 4900 多名学生中，几乎有一半根本没有获得实习的津贴，尤其是在教育和护理行业。在获得津贴的学生中，津贴的金额也存在很大的差异。

ISO 主席德劳斯（ Lisanne de Roos ）说：“我担心这种情况已经持续了好一段时间。现在对大学生的财务状况有额外的担忧，部分原因是大学实行的贷款制度。实习，是你在劳动力市场上的第一次经历，学生的个人成长应该是关注的核心，而不是雇主的利润。”

廉价员工

调查中，有19%的学生表示，他们作为实习生承担了太多的责任。

一名学生延斯（Jens）谈到他在一家互联网公司实习时说：“我觉得自己更像是泰坦尼克号上没有救生艇的人。如果有遇到的问题，我只能去找其他的实习生。如果你找公司，公司方面只是口头跟你说一次，你只有听的份上。如果仍然不能解决，那就是你的问题，因为公司方面会说，这是一个非常简单的工作，你可能被认为非常愚蠢。”

超过的27%学生表示，他们被实习的雇主用作廉价雇员。无法肯定，是否护理和教育劳动力市场的短缺在其中发挥了作用。德劳斯说：“但我们对此确实有怀疑。在接受调查的受访者的公开回答中，我们听说，学生从第一天回到课堂上就这样回答。”

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实习津贴呢？

实习的人无权获得法定最低工资，这是因为是在实习中，重点是学习。但是，劳动的合同是强制性的，因此也应该领取法定的最低工资。如果实习的目的不是学习而是工作，实习生有权获得最低的工资。

实习的灰色地带

学生组织认为，目前在大学生实习中存在灰色的地带。

雇主没有义务支付实习的津贴，由他们自己决定要付多少钱，也没有最低金额或最高金额。

荷兰法律上，也没有区分实习生的实习和工作，因为在两种情况下都必须是关于学习的。

学生组织正在制定解决实习问题的计划。ISO 希望通过集体劳动协议，防止对实习的滥用和强制的补偿。该组织还主张明确实习生的权利，加大对引导和检查大学生的实习单位的投资。

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