广西
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劳动合同对企业来说，要承担更多的责任，无论在劳动保护、工伤赔偿、福利待遇上，都要付出更多的成本。
劳务合同则无需缴纳社保，劳动保护由受雇方自己负责，工伤时则看雇主的责任大小进行赔偿。
那么，为了减轻企业的负担，只给员工签订劳务合同可以吗？一般只有以下情形才可以签订劳务合同：1、临时性工作，比如临时请电工维修电路，旺季时的临时工等。2、不能建立劳动关的人员，比如实习生、退休返聘人员，暑假工等。
如果员工接受公司的管理，比如每天打卡上班，接受管理人员管理，都会被认定为劳动关系。这种情况下发生纠纷，仲裁院和法院一般都会认定劳动者与公司之间建立的是事实劳动关系而非劳务关系，即使当初签的是劳务合同也是无效的。员工可以以存在事实劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。
因此，签劳务合同并不能规避反而增加了公司的风险，随着社会的进步和法律知识的普及，用人单位对于事实劳动关系的员工应尽早签订劳动合同为宜。
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