进一步解放思想，做好引进人才、培养人才、开发人才大文章，采取许多有效方式聚集人才。通过建立完善人才引进、激励创新创业、后续保障机制，真正使引进人才创业有机会、干事有舞台、发展有希望、努力有收获。
根据人才专业特长，工作岗位素质要求，安排人才到适宜岗位，让其发挥作用有舞台，成长发展有空间，实现人尽其能、才尽其用。对人才多压担子、多交任务、多给机会，对实践检验特别优秀的人才放手使用、大胆重用，充分挖掘发挥人才的内在潜能、特长优势，让人才在干实事、解难题，经风雨、见世面中积累经验、增长才干、提升能力。为人才松绑，充分信任人才，赋予人才更大的决定权、支配权、调度权，充分关心人才，让人才从日常琐事中解脱出来，把精力更多投入到主责主业上，让人才聪明才智竞相迸发。
着眼建立人才评价试错容错机制，对不可预测风险和先行先试等因素造成的失误、失败，给以宽容或免责，根据人才个性特点，注重人才继续教育和专业培训，引导人才心无旁骛潜心研究，提升专业水平和创造成果；注重增强人才的归属感。着力为人才提供全面精准服务，解决后顾之忧，以润物无声的情感关怀以情留才，让人才有归属感，真正体会到政治上受重视、工作上受尊重、经济上得实惠。
李春艳
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