南阳干部“毛遂自荐”用意何在？

“毛遂自荐”是战国时期选拔人才的经典故事，毛遂在国家危难时刻挺身而出、自告奋勇、敢于担责，可见“自荐”就是自信，勇敢就是勇气。当今新时代，在经济社会高质量发展的条件下，干部人才队伍建设仍需“毛遂自荐”精神和时代担当。河南南阳市委在常态化选拔干部主导原则下，开启“毛遂自荐”的干部自选辅助途径，为想干事、会干事、干成事的干部人才开辟了一条晋升与发展的“绿色通道”。

把“好干部”选拔任用到合适的岗位，是当前经济社会实现高质量发展的刚需。地方党委政府领导集体是“第一决策力”，而各基层干部队伍是“第一执行力”，二力合一，充分激发基层广大人民群众干事创业的劳动力，多力并举，方为巨大动力。其中，干部队伍建设的选人、用人、用好人才、用对人才、用活人才就显得至关重要。因此，各级党政机关必须严格落实干部推荐选拔程序，主要领导干部要把选好人才、选准人才作为“第一责任”，切实把好干部推上时代舞台：不仅是建设高素质专业化干部队伍的必然要求，更是区域经济高质量发展的人才要素保障。

6月14日，南阳市委组织部发布《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》，称只要自荐者具备规定的基本任职资格和条件，并符合自荐岗位的特殊素质要求，即可向单位党组织负责同志自荐，也可以向市委组织部自荐，还可以直接向市委主要领导自荐，该消息引发社会各界强烈关注。此举可谓现代版“毛遂自荐”，由此引发广泛社会关注与热议。

与组织部门举荐相比，自荐虽不是干部选拔任用的主流方式，作为干部选拔任用的“非常之举”，自荐往往能产生意想不到的效果。王牌智库认为，此次南阳探索推行“领导干部自荐”的“非常之举”将成为关键时期调动干部积极性、重塑地方政治生态、推动地方发展的“超常动力”。

一

鼓励自荐是地方党委政府着眼未来发展，

主动激活干部内生动力的重要举措

5月27日，河南省委常委会会议审议通过相关意见，支持南阳加快建设省域副中心城市。这给南阳的发展带来了千载难逢的重要机遇。当前，全市广大干部正紧抓机遇，为全面建设社会主义现代化南阳拼搏奋斗，但还有少数干部存在“躺平心态”，作风拖沓、推诿扯皮，“在其位不谋其政”，严重影响“副中心”建设进程。

如何提升南阳城市发展能级，成为名副其实的“省域副中心城市”，离不开广大干部的拼搏奋斗。《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》的推出，传递的正是南阳市委政府着眼未来发展目标，鼓励自荐，激活干部内生动力的主动之举。打破惯性推诿的思维定式，自荐从制度上让这种惯性舒适区被革除，带来的是可贵的争先精神。自荐者“一马当先”，激发其他人争先恐后的心理，最终达到“万马奔腾”的干事场景，全面激活南阳市的发展动力。

少数干部的躺平心态，根本症结在于上升通道的迷茫与关闭，隐形的论资排辈和人情关系普遍存在，让干部正常的上升渠道收窄，让“有能力、缺资历、少关系”的干部逐渐丧失拼事业的劲头。在常规的干部选人用人制度之外，如何创造新机会让优秀的干部脱颖而出并得到重用，是一个值得思考的问题。

二

推行自荐是地方组织工作

“选人用人”的人事改革创新

《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条指出，要拓宽选人视野和渠道。南阳市委组织部在原有的年度考核、集中调研、一线考察等常规途径之外，增加“自荐”这一条识别干部的新渠道，是地方组织工作“选准人用准人”的创新之举，体现的是组织工作重视“有为者有位”的正确用人观。

选人用人的导向，大的方面影响地方政治生态，小的方面影响政务生态，特别是干部队伍状态。不拘一格选人才，才能把想干事、真干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔出来，做到用当其时、人事相宜。但客观来看，推行自荐只是在干部任用制度创新方面前进了一小步，而长期的干部队伍建设深层改革依然任重道远。

三

干部积极自荐的本质就是勇于担当

当干部就是要干事担事，这是干部的职责所在，也是价值所在。党组织把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。在当前区域经济高质量发展的大环境下，经济实力的竞争也就是专业人才，尤其是专业型干部人才资源的竞争。经济转型发展的新要求，注定了更多的挑战性工作只多不少，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的，而自荐本身更是一种直面风险的担责。正因为有风险，才需要去担当。凡是有利于基层经济社会建设的事，干部就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，自荐将是主观能动性被激发的重要启动力。

结语：

“毛遂自荐”选用干部，为南阳副中心城市建设储才用才开了个好头。“选人用人”是事关地方发展的头等大事，自荐是激活干部内生动力的重要举措，是组织“人事改革”的创新之举，为激发干部干事担责的主观能动性迈开了关键一步。当前，南阳市上下正在加快高质量高效率跨越发展，加快建设现代化省域副中心城市，奋力谱写新时代中原更加出彩的南阳篇章。南阳借“干部自荐制度”的推行，进一步凝聚起加快建设“副中心城市”的强大动力。自荐制度能否成为一种干部选用的常态，真正让有能力的领导干部走上关键岗位，发挥关键作用，大家拭目以待。

（作者：安军涛，王牌智库品牌管理中心）

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