时代召唤，用中国的智慧解决中国企业的难题

我曾经在2013年向国务院办公厅递交了“致李克强总理的一封信”中强调中国企业急需解决的六大问题，阐述具有中国特色的企业经营管理智慧的意义和要义，积极倡议用国学思想指引企业发展思想，用国学智慧提升企业经营智慧。这六大问题分别是：

1、发展思想问题:企业领导人因为不明白国家发展的主流思想和政府指导的主流方向，依然沿用旧的习惯和误区，所产生的消极抵触思想而造成的浪费是巨大的；因为其不明白主流思想和发展方向的意义而实行强制手段使其改变的效率是很低下的。

2、经营观念问题:企业领导人因为不具备思想智慧和观念智慧创造并驾驭财富的能力，而一味聚焦在获取财富的手段与通道，因此造成的伤害是巨大的；因为其不改变原有的世界观、人生观和价值观，只是在旧观念中变相操作，所产生的影响依然是恶性的。

3、管理工具问题:企业领导人因为不具备新形势下的经营工具，而一直沿用曾经低端的、粗劣的、不匹配的经营工具，因此而造成的浪费是巨大的。企业领导人没有意识为转型升级积累条件，没有意识完善发展智慧系统，而只是被动的适应所取得的转变依然是被动的。

4、资源效率问题:相关政府部门等平台因为找不到相应的工具或者产品，积极性、服务性没有办法得到体现，造成极大的资源浪费。不去健全服务的智慧通道，只是一味强调去除形式化只能得到变相的形式化。

5、人才培养问题:中国的年轻人急需革新庸俗的思想观念，急需培养基础素质和工作能力，否则千里马大多堕落成为千里驴，因此造成人才价值的极大浪费。而市场所做的只是寻找突破的速效药，不做深度矛盾的纠偏，最终的结果依然是没有效率的市场利益，培养不出时代人才。

6、素质提升问题:企业领导人对于国家战略的步骤和实施没有预见性，企业的发展大都停留在小富即安、沾沾自喜或不可一世、为所欲为的层面，所以大多只能得意一时，这是发展的悲哀！如何改良社会各个阶层的基因思想，是国家健康发展的头等大事。而改良基因思想最好的药效，莫过于国学思想结合哲学思想的实际应用，明确人类文明发展的方向与社会发展的规律，至少要首先让更多人听到这些道理。至于如何得到和做到，可以循序渐进的来解决。