库尔勒市“组工大讲堂”培养一专多能组工干部

近期，库尔勒市委组织部创新开展“组工大讲堂”岗位练兵活动，通过开展理论大学习、写作大比武、业务大比拼，变“台下听”“被动学”“一人评”为“台上讲”“现场考”“大家评”，着力培养一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的组工干部队伍。

变“台下听”为“台上讲”。针对年轻干部党性历练、实践锻炼相对不足等问题，库尔勒市委组织部以“组工大讲堂”岗位练兵活动为平台，每周一、周四晚，采取部领导带头讲党课、科室主任创新成果展示、年轻干部轮流上台讲业务、讲体会、讲信息的方式，变“台下听”为“台上讲”，变“一人讲”为“大家谈”，既提升了学习效果，也锻炼了胆量和语言表达能力。截至目前，已开展13期“组工大讲堂”岗位练兵活动，38名干部精心筹备，多次上台展示发言，形成了苦练基本功，争做政策通、活字典、笔杆子的浓厚氛围。

变“被动学”为“现场考”。组织工作政策性强、标准要求高、工作节奏快，对组工干部各方面综合能力都提出了较高的要求。库尔勒市委组织部在每周五常态开展“学讲促”活动的基础上，借助“组工大讲堂”，采取周比试、月总结、季考评的方式，将党建业务知识、干部选拔任用条例、公务员管理办法等知识纳入考学内容，引导组工干部不断学习新知识，掌握新本领，开阔新思路，努力成为懂党建、业务精、善落实的“多面手”。考学采取无纸化模式，利用微信小程序，提前出题，现场打分，当场统计。针对易错难点，逐个分析，详细解答，讲清讲透，加深记忆，实现了以考促学，以学促用的目的。

变“一人评”为“大家评”。为切实增强交流互动和活动实效，每名干部上台展示后，随机挑选在场干部进行点评，通过多角度、全方位的分析，发现亮点、揭示不足、综合评价。实行“多人评”以后，所有干部普遍点评发言3—5次，不仅防止了个别干部一听就过、只听不思等现象，还让组工干部在深剖细研、对照自查中提升了发现和解决问题的能力。同时，将组工干部在岗位练兵表现与平时考核、评先选优、绩效发放等有机结合，每季度开展1次先进科室和岗位标兵评选活动，引导组工干部比学赶超、创先争优，争做岗位标兵。（通讯员 岳新霞）