问了1000个90后男性，有一半愿意当全职爸爸

转载自公众号 | 谷雨数据-腾讯新闻

ID | guyudata

出品 | 腾讯新闻 谷雨工作室

转载已获授权

两年前，谷雨数据曾向年轻人发起一项关于父亲的问卷。结果显示，他们的父亲普遍有缺位的情况，大多数人对父亲的评价并不正面。

2022年，我们试图转换视角，观察成为父亲之后的90后。

90后成为父亲后，当代家庭分工的模式是否发生变化？大家对于新时代父亲有什么期待？

我们发起调研，整理成《当90后成为父亲：新一代父亲的理想形象与现状报告》，想从更多角度还原大家对于新一代父亲的认知。

01

在家庭育儿中，人们对父亲的设想

仅从90后的观念来看，“父亲”这个角色正在回归家庭。

理想的父亲形象TOP3关键词分别是：顾家、包容、善于沟通。需要特别说明的是，选择“顾家”这一选项的男性(66.8%)甚至比女性（61.2%）更高。

大家对于父亲的形象，有了更为现代性的认知，他们对于父亲参与家庭分工的期待变得更高。

一些关于传统父亲形象的关键词正在被抛弃：只有11.9%的人选择了“事业心强”，5.7%的人选择了威严，奖赏分明、阳刚和严厉排名倒数三位。

如果要提名一位“理想父亲代表”，不少人都会想起《小欢喜》系列电视剧中，以黄磊为代表的“小男人”：承包家务、厨艺了得，能辅导孩子、哄得了老婆。

在网友的评论里，一位“理想爸爸”应该具备如下美好品质：“在厅堂修得了电器、在厨房拿得起锅铲，做家务时绝不会用到‘帮’这个字眼，坚定不移地以做家务、育儿为己任。”

能明显感受到，这一代年轻人对于“父亲育儿”“父亲责任”等话题很友好。在如何平衡工作和家庭的问题上，超六成的年轻人认为理想中的父亲应该更倾向于家庭。在这一问题中，选择家庭的男性比例是61%，女性是64.9%，几乎没有差别。

并且无论男女，都肯定了做家务和带孩子的价值。超过七成的男性和超过八成的女性赞同：“全职妈妈/爸爸应当被视为一种工作。”

还有不少人觉得，即使是安排家务本身，也是一项工作。做家务的先后顺序、什么时候做、怎么做、花多少钱做都是需要思考的问题，做家务的人就像一个“项目经理”，即使全都交给家电，需要耗费的精力并不少。

互联网上“父亲缺位”“丧偶式育儿”的讨论时有发生，耳濡目染下的年轻人，对这些问题有着一定的共识和反思。

一个可能超出认知的数据结论是，年轻男性对“全职爸爸”其实并不排斥：假如另一半经济条件允许，五成90后男性愿意做全职爸爸，90后女性愿意做全职妈妈的比例为三成。

从我们调研报告的“理想篇”来看，年轻人关于父亲形象格外清醒：父亲有承担家务的义务、肯定全职母亲的劳动、对“丧偶式育儿”说“不”。

02

父亲对家庭分工的

观念有所进步，行动仍然落后

遗憾的是，虽然观念进步了很多，但落到实践的细节上面，现状显得很残酷。

在育儿方面，从起居照料、学习教育，到娱乐玩耍、杂物清洁，妈妈的比例都远高于爸爸和长辈。爸爸的贡献占比几乎都低于20%。

我们回头对比之前说过的数据——“五成男性愿意做全职爸爸，三成女性愿意做全职妈妈”。当理想与现实放在一起，可以发现差距不小。

一个家庭中，最常见的育儿主力排序是：妈妈——祖辈——爸爸。

近三成家庭的育儿分工方式是“爸爸工作，妈妈育儿”，占比最高。从角色角度来看，47%的家庭由妈妈主要负责育儿，5.7%的家庭由爸爸主要负责育儿，25.7%的家庭夫妻共同育儿。

为什么不少父亲认为自己已经合格，实际的家庭付出却仍然低于母亲？首先，这可能与男女对于“合格父亲”的标准差别有关。

拿陪伴孩子来举例，男性和女性对于“应该陪孩子多少时间”的概念有一些差异。

45.5% 的女性认为理想中父亲每天陪伴孩子的时间是2-4小时，36.1%的男性认为应该是1-2小时，均为占比最高的选项。

其次，矛盾在于，即使他们知道如何做才算合格的父亲，也很难做到。

直观地做一些数据对比，也会发现，大多数男性并没有成为自己“理想中的父亲”，90后爸爸对自己每天陪伴孩子的理想预期时长是2-4小时（38.1%），但实际上90后爸爸的陪伴时长更多在1-2小时（30.3%）。

总体看来，在育儿上男性付出更少，也更不让伴侣满意。爸爸的在育儿满意度上的自评是3.52分（满分5分），但妈妈打给爸爸的分数是3.36分。换句话说，爸爸觉得自己还不错，但妈妈不这么认为。

相比之下，爸爸对妈妈的育儿满意度评分，比妈妈自评更高。

对比“现实”和“理想”有很明显的感受：年轻爸爸对育儿和家务有积极的意愿和清晰的认知，但很遗憾在现实层面，他们更进一步的育儿分工却难以推进。

03

理想与现实之间，还有很长的路

在《男性妥协：中国的城乡迁移、家庭和性别》中，作者通过访谈总结出一些男性在家务劳动中的现象特征。在今天，完全逃避家务劳动和百分百积极参与家务的男性或许并不多见，最常见的是介于两者当中的两种模式：

“策略性逃避”——“因为我工作了一天，所以不想做家务”

有时候我工作了一天之后很累的……我什么都不想做，但是还有很多事情等着你去做……

有时候我就等着，然后希望她能够去做，然后她也等着，然后希望我去做，然后我们就吵起来了……

比如，谁去洗碗、拖地、扫地。

——司机小丁，东莞

“选择性帮助”——“我有决定帮什么忙、什么时候帮忙以及如何帮忙的权利和自由”

当我们俩在家的时候，她做饭，但是如果有客人的话，我就会买菜、洗菜和摆桌子。我们一起做……

因为她背痛，所以她洗小的东西，我来洗大东西，比如床单。她在屋里洗，我在外面洗。

——老金，湖南

这两种典型的现象正对应着家务育儿分工差异的两个原因：底层观念和现实困境。

从观念上来说，父亲和母亲都很难完全自由地选择家务和工作的不同分工。

数据显示，更多男性认为女性具备天生的“母职”——育儿是女性的天然职责。而且有更高比例的男性认为“在外赚钱是父亲的天然职责”，赞同这一观点的男性比例为53.5%，赞同的女性为25.1%。

传统观念中的“男子气概”仍然以更为隐蔽的方式影响着年轻人。虽然从态度来看，他们正在认可全职妈妈、全职爸爸的价值，但家务和工作的实践仍然带着很明显的性别标签。赚不到钱的男人和不愿意做家务的女人，很容易被视作“不合格的父亲/母亲”。

微观上，他们认可更平等的家庭分工观念；

宏观上，父亲和母亲都被困在这样的社会身份之中。

另一个原因是现实困境。即使有更积极的想法，也很难具体实践。

数据显示，31.2%的男性更倾向于认为双方经济能力不同导致这种分工。

从经济角度来看，“成为全职爸爸 / 妈妈”意味着另一个人承担全部的家庭开支。在育儿成本激增的当下，这并不是一件容易的事情。

年轻家庭不得不面对一个现实：生育对于男女的影响，差别很大。一个已育父亲在职场上面临的歧视明显小于女性。

在我们的调研中，大多数男性表示生育对他们“几乎没有影响”，甚至有正面的影响，多数爸爸认为自己的事业心变高。

女性则在工作中面临更多的挑战和歧视：在有孩子前后，更多妈妈觉得个人魅力和自我意识降低、事业心变低，近一半的妈妈觉得别人称呼自己某妈的频率变高。

也因此，生育的影响本就会进一步蔓延到职场，让女性更容易成为“处于经济劣势、在家务上更没有话语权”的一方，从而回归家庭。父亲则无需从职场上后退。

另外，我们通过交叉分析发现，在一个有孩子的家庭中，如果爸爸的收入占家庭总收入80% 以上，那么这个家庭的分工模式多为“爸爸在外工作，妈妈负责家庭”。

但相反的是，如果妈妈的收入占家庭总收入的80%以上，“女主外，男主内”的模式却很少出现。

女方收入更高，甚至高到基本可以支撑整个家庭的开支，对方也未必是“全职爸爸”——要么是夫妻都工作，一起照顾孩子，要么是夫妻都工作，孩子主要给其他人带（如长辈、托管）。

这种现象与社会学家阿莉·拉塞尔·霍克希尔德的发现如出一辙：

无论女性在外面挣多挣少，是副总裁还是灵活办公，她们都更多承担了更多的家务。

甚至有一些女性需要做平衡——她们工作越成功，优于老公，反而要在家里做更多的第二轮班。

她对此的解释是：女性需要做更多的家务，去证明自己在家庭上的价值。

整体来看，在2022年，父亲做家务依然是如今的迷思：对家务劳动价值的认同度提高了，但女主外男主外的传统还在。他们似乎陷入一种拧巴的状态，认可育儿的价值，但无法让渡自己的利益。观念上有了普遍的共识和进步，但现实中无法继续推进。

在《丰田式家务分享法》中提到，

有数据显示，男性参与家务程度越高，其家庭幸福感也就越深。这或许对父亲来说，是一个推动他们去做家务的小小动力。

作者也对当下的家务困局提出了切实的解决步骤：

第一步：消除不均。重建家务结构，实现让每个家庭成员均等地承担家务的状态。

第二步：消除无用。减少家中无用的物品，创造易于整理家务的状态。

第三步：消除为难。经常与家庭成员沟通，形成一家人协同做家务的默契。

在实践“理想父亲”上，年轻人仍然有很长的路要走。父亲对于家庭分工的参与，已经有观念的改变，但更重要的，还需要有行动上的体现。

本文转载自公众号谷雨数据

如需转载，请联系原作者。

腾讯新闻出品内容，

未经授权，不得复制和转载，

否则将追究法律责任。