每月缴纳那么多社保费用，钱都去哪了？看过之后才明白，太值了

咱们打工人都有这样的同感：找到一个新工作，谈好工资1万元，实际上拿到手只有8千多元。除了工资缴税之外，有1千多元都是用来交社保了。而且社保缴费，单位要出大部分费用，个人只出一小部分。这些钱都去做什么用了呢？

国家对社保缴纳监管比较严格，用人单位每月都要按时给员工缴纳社保，否则会受到处罚。其中，养老保险、医疗保险、失业保险都是由单位和个人共同缴纳。生育保险、工伤保险由单位全额缴纳。现在，生育保险与医疗保险已经合并。个人社保缴费是从员工工资中直接扣除。单位给每个员工缴费也不少，钱都去哪儿了呢？很多人不知道！

一、单位每个月给员工缴纳的社保费用

根据我国《社会保险法》每个月的职工社保费用，单位和个人部分都是按照法定的缴费比例缴纳。由于员工工资水平不同，每个单位职工的社保缴费基数不同，社保缴费比例都是根据参保地政策和单位所属行业确定的。我们以北京市为例：

养老保险： 单位缴费16% ； 个人缴费8%

医疗保险（含生育保险）：单位缴费9.8% ；个人缴费2%+3

失业保险：单位缴费0.5%；个人缴费0.5%

工伤保险：单位缴费0.4%

假设员工的社保缴费基数是6500元，个人缴费685.5元；单位缴费1735.5元，单位缴费是个人缴费的2.5倍。单位的社保缴费比例高于个人近2.5倍，单位缴费比个人缴费也高出了近2.5倍。

二、单位缴纳的社保保费去哪里

全国各省市地区的单位、个人的社保缴费比例不同，单位缴纳部分多是进入国家的统筹基金内。社会统筹基金是指用人单位为职工缴纳的保险费中，扣除个人帐户后的其余部分。社会统筹基金属于全体参保人员，由社会保险经办机构集中管理，统一调剂使用。社会统筹保险基金实行专项储存、专款专用、任何单位和个人不得挪用。

基本养老保险统筹基金已经逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。单位缴纳部分的社保费用，会进入国家的统筹基金账户，参保职工在满足一定条件时，国家统筹基金会支出基金，给那些符合享受待遇的参保人员。比如养老金、失业金、生育津贴等都是由国家统筹基金支出。

1、养老保险

养老保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的养老保险有两个账户，一个是统筹基金，另一个是个人账户。单位缴纳的养老保险按照规定应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人养老保险账户。

我国实行的是终身养老保险制度。参保人在退休后按月领取养老金，先是从养老金个人账户里领取，个人账户里的钱全部领取完之后，参保人还可以继续从统筹账户里领取养老金，而且统筹账户的养老金才是大头。另外，统筹账户还用于向参保人的遗属发放丧葬费和抚恤金。

2、失业保险

减负政策下，失业保险单位缴费比例为0.5%，失业保险由单位和个人共同缴纳。失业保险没有个人账户，单位和个人部分的失业保险费，全部进去失业保险统筹基金。在参保人处于失业状态时，符合失业补助金申领条件时，即可享受失业待遇。在一定程度上，缓解了参保人在失业期间的经济压力。

3、工伤保险

工伤保险单位缴费比例根据单位性质来确定，工伤保险由单位全额缴纳。单位缴纳的工伤保险费，全部进入国家的工伤保险基金。员工发生工伤，经工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可以享受伤残待遇。绝大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支出，大大减轻企业经济压力，也给予劳动者有力的保障。

4、医疗保险

医疗保险由单位和个人共同缴纳。每个职工的医疗保险也有两个账户，一个是统筹基金，另一个是个人账户。个人缴纳的医疗保险部分会全部计入个人账户。医疗保险单位缴纳部分，会有一定比例划入个人账户。

医疗保险个人账户=个人缴纳的医保费+（单位缴纳的医保费x划入比例）医疗保险单位缴费部分划入个人账户的比例，与参保人所在的参保地，以及参保人年龄有关系，全国各省市地区也不一样。

拿北京举例：北京医保个人账户进账有两部分，一部分是个人参保缴费的2%，另一部分是单位参保根据年龄划入一定金额。不满35周岁：按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；35周岁以上不满45周岁：按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；45周岁以上：按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户。

5、生育保险

生育保险已经和医疗保险合并，由单位全额缴纳。单位缴纳的生育保险全部进入医疗保险基金，在参保人生育、实施计划生育手术时，符合生育保险待遇条件时，可以享受生育保险待遇，从统筹基金中支付。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。

北京市2021年11月26日最新产假规定：无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+60天奖励假=158天，配偶陪产假15天。生育津贴统一按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。如果职工在休产假期间的工资低于生育津贴的，那么要按照生育津贴和产假工资的差额，补给职工。　

女员工产假期间的工资只有是4000元。职工所在用人单位月缴费平均工资是8000元。生育津贴=8000/30*158=42133元，女员工在休产假期间，除了工资之外，还能拿到二万多元的补贴。这些补贴来自于医疗保险统筹基金。给生育女性提供有力保障，让她们能够更加安心哺育下一代。

写在最后

咱们打工人每个月缴纳的社保费用，根据社保险种的不同会进入相应社会保险基金中。国家把这部分钱集中在一起，统筹管理、专款专用。保证参保人在需要时，提供相应的保障。比如：参保人退休以后按月领取的养老金，失业期间领取的失业金，产假期间领取的生育津贴等等，都是关系到咱们参保人的切身利益。