近几年，“考编热”现象席卷而来，很多小伙伴考教师的初衷只是为了有一份安稳、有保障的工作。小编也常收到学员的私信，说自己对未来感到迷茫，不知道选择教师编还是公务员。
虽然公务员和教师编都属于“铁饭碗”，但两者的差距可不小，毕竟上了岸就是一辈子的事儿，想要选出最佳道路，还需要我们结合自身条件来谨慎判断。
一、上岸概率
从整体来看，公务员在报考时的限制条件更为宽松。也正因为如此，公务员有着更激烈的竞争。
01 报考门槛
教师编大多数会限制学科相关专业，有些中心城区的热门岗位甚至要求师范生，而公务员就宽松很多，几乎所有专业都有可报考的岗位，就连情报学、图书情报与档案管理这类小众的专业，都有对口的岗位可以报考。
从学历门槛来看，目前教师和公务员的要求都是专科以上（部分要求本科），但随着未来新《教师法》的出台，教师群体的学历门槛将被大幅提高，幼教以上学段的教师编基本将和专科生无缘。所以专科的同学要尽快提升学历，否则就得准备转换到考公的赛道了。
02 考试内容与考试方式
总的来说，教师编考试更注重专业水平，而公务员更多考察我们的综合能力。
教师编制考试
考试方式：人才引进、校园招聘、公费师范生、参加各市（区）组织的统一考试。
笔试内容：因教师招考各地区自行命题出卷。各地笔试考试内容大致分为以下三类：
1.综合知识（公共基础知识）+教育理论知识。
2.学科专业知识+教育理论知识。
3.教育综合知识（教育基础知识）。
面试内容：抽课题--备课--试讲(说课)--答辩。
公务员考试
考试形式：公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试。国考VS省考考情详细对比看下图~
03 竞争压力
正因为公务员岗位的报考限制更宽泛，所以报考人数远多于教师编，竞争压力也大于教师编。在山东、河南这样的“公考大省”，更是出现过1：1000的报录比，说是千军万马走钢丝也毫不夸张。
教师编则不同，随着教师扩招，学校教师队伍急需年轻血液的注入。每年全国各地的教体局和学校都会大量招聘教师，这也是教师编竞争更小的原因之一。
二、工作内容及待遇
01 薪资对比
近年来我们时常听到“落实教师工资不低于当地公务员”的政策，既然强调“落实”，显然目前这个目标还没实现。除了沿海发达城市，全国大多数地区教师工资远不如当地的公务员。
不过随着政策的完善，“教师工资不低于公务员”也不会再是一句空话。
再来说说公务员，公务员是依法履行公职、纳入行政编制的岗位，除了工资更高之外，公务员的隐性福利，比如提供公租房、医疗、教育等方面的福利待遇等等都是优势。
02 工作强度
教师由于职业的特殊性，肩负着教书育人的重大责任，尤其是现在新增课后服务，有的学校中午也不休息，连轴转。加上评比、竞赛等教学之外的任务，工作强度不小。有老师戏称：“考上了教师才知道，只有得知自己上岸的那一刻是快乐的”。
好在还有寒暑假给老师们调节缓冲，这是任何行业都羡慕的待遇。
公务员的工作内容比起教师就轻松不少，工作节奏相对较慢，朝九晚五着实惬意。但在疫情肆虐的当下，抗疫、扶贫处处少不了一线基层公务员的身影，也是十分辛苦的。
03 工作环境
公务员的人际关系相对复杂。尤其是很多单位面临青黄不接的状态，老同志和新同志的磨合等等，需要一定的情商来处理琐碎的人际关系。
而教师平时接触最多的就是学生，同事、领导也大多是专心做研究的“学术派”，整体工作环境很单纯。
三、教师编和公务员哪个更适合我？
根据上面的描述，相信大家心里已经有了大致的方向，小编的建议是：
如果你是非师范生，专业跟教师不完全匹配，30岁以前有试错成本，同时具备一定处理人际关系的能力，对收入有一定的要求，建议你优先选择公务员。
如果你向往校园和小孩子，乐于奉献，渴望拥有寒暑假，不喜欢处理复杂的人际关系，小编建议你专心准备教师编。
需要提醒大家的是，这两条路并不冲突，不是非此即彼，在时间充足的情况下完全可以同时备考。
假设这条路走不通，我们也可以换一条路继续努力。条条大路通罗马，乾坤未定，你我皆是黑马。
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