上海孕产假期史上最详细解读（产假、哺乳假、育儿假、陪产假等）

产检要不要请假?会不会扣⼯资?陪。产假、产前假、哺乳假、育⼉假……傻傻分不清?⼯资怎么发放?孕产期以及产后还有哪些假期可以享受的?菠萝姐帮你整理好了这份孕产假期指南，⼀⽂解释清楚，记得收藏!

产假：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。上海产假有多少天?上海产假期间工资如何发放?一起跟着菠萝姐来了解一下吧

2021年11月25日上海市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例将生育假由30天延长到60天。新增了育儿假5天。新条例自2021年11月25日起实施。

《修正案》规定，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的98天产假外，还可以再享受60天生育假。这也意味着，只要符合法律规定，无论是一胎妈妈，还是二胎妈妈，都可以享受至少158天产假。

产假工资发放要求

第一、用人单位没有缴纳生育保险

员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

第二、用人单位已缴纳生育保险

一般情况：由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。

特殊情况：女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

综上，上海⼥职⼯的产假+⽣育假，⽣育期间，可有158天假期。

陪产假

《修正案》还规定，男方享受配偶陪产假10天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

产检假

《新劳动法》规定：

• 孕1~6个⽉，每月可享受1天假期，⽤于妊娠确认，申请⽣育指标，以及⽣产培训等;
• 孕6~7个月，每月可享受1天假期;
• 孕8个⽉，每月可享受2天假期;
• 孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

上海市新劳动法关于产检假规定：产检⼀般为半天，算作正常出勤，就是⽀付全额⼯资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医⽣会预约下次产检的⽇期，根据这个⽇期为准，⼀般为9-10。如果当天需要做较多检查，也可考虑⼀天。

产检假要开证明吗?

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司、不同地区有不⼀样的处理⽅法。

有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医⽣开具的诊断证明等。总之，⼤家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总⽐没有的好。

保胎假

保胎假需由医⽣开具证明，公司应按病假待遇发放⼯资。

上海产前假

上海产前假最长为2个半月。但需满足一定条件才可申请，具体如下：

申请条件：

女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的可申请。

1、工作许可，经本人申请，单位批准。

2、经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。用人单位应当批准产前假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

哺乳假

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。

或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

也就是说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。

工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

育儿假

按照新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

以上是关于咱们产假、产前假、哺乳假、育儿假的一个总结，当然咱们孕妈妈最关心的还有产假的工资如何计算，下面菠萝姐就带着大家一起算算，注意需要分情况而定哦~

常见问题解答：

Q：育儿假有工资吗

A：育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

Q：上海产假包含在哺乳假内吗

A：不包含。哺乳假是在女职工产假期满后开始享受的。注意，菠萝姐提到的产假包含了国家规定的产假98天以及上海规定的生育假60天。

Q：产假、⽣育假遇到节假⽇是否顺延?

A：产假应当与周末、节假⽇合并使⽤，⽣育假遇到节假⽇可以顺延。也就是说前⾯98天遇到节假⽇是不能顺延的，后⾯30天遇到节假⽇可以顺延。