李泽钜女儿李思德是李嘉诚接班人，梁洛施3个儿子无缘李嘉诚产业

李泽钜女儿李思德是李嘉诚接班人，梁洛施3个儿子无缘李嘉诚产业

豪门子弟，最大的问题就是如何培养自己的继承人，而在挑选接班人的时候，也会有不同的标准，所以，很多人都会根据自己的孩子，来判断自己的孩子到底有多好，然后再默默地等待，看看最后的胜利者是谁。

最近李嘉诚的继承人问题，引起了很多人的注意，更让人惊讶的是，李泽钜的千金李思德，将会成为欧洲的一员。两年前，李思德从英国留学回来，被李嘉诚派去了兆丰房地产公司。

事实上，这个公司，在李嘉诚的眼中，是非常重要的，毕竟，这个公司，是李嘉诚的舅舅。李嘉诚在做生意的时候，舅舅帮了很多忙，在舅舅退休后，李嘉诚接手了兆丰集团。

李嘉诚这次将李思德送到这家公司，就是想让她在公司里磨砺自己，锻炼自己的工作能力，为以后的发展奠定坚实的基础，毕竟李泽钜就是靠着这种方式，一步步走过来的。

大家都知道，李嘉诚的家族，在世界各地都有很大的影响力，但大部分都集中在欧洲，欧洲的业务，也是他的家族，而李思德的加入，就代表着，她的地位，会得到很大的提升，甚至有机会继承他的位置。梁洛施的三个儿子，很有可能都不会继承李嘉诚的家业。

李思德是否会是继任者？

从2012年开始，李嘉诚就制定了一个具体的分拆计划，由李泽钜来做，李泽楷只能得到一笔巨款，至于具体多少，谁也不清楚，但可以肯定的是，这点钱跟李嘉诚的公司比起来，简直就是九牛一毛，据相关数据显示，长实集团、长江和记，加起来的资产总额都在2兆上下，一年的盈利应该在700亿以上。李嘉诚宣布，李泽钜将公司的一切，都交给了梁洛施。

李泽钜有四个孩子，他怎么会是李思德的继承人？在一些人的眼中，李嘉诚的做法，就是在逼着李思德成长。

李思德是李泽钜的长子，他有一个哥哥，两个姐姐，他的哥哥还很年轻，今年才十六岁，而他的父亲，马上就要六十多岁了，他的身体状况，已经有些捉襟见肘了，李泽钜要是能在70岁前退休，那么他的工作年限，也就是十多年，如果李泽钜能坚持到75岁，那么他的儿子，也就30多岁了，这样的差距，就造成了现在的尴尬。

李嘉诚给了李泽钜和李泽楷足够的时间，李嘉诚的公司很多，遍布世界各地，如果一天一次的考察，没有两个月是不可能完成的，而且这些业务都是非常复杂的，想要完全掌握一个行业，没有十年的时间是不可能的，想要成为李嘉诚的接班人，没有三十年是不可能的，他们必须要把李思德当成自己的接班人。

坚持财富是很难的

香港的豪门，男女之间的区别，并不是很明显，何鸿燊将自己的事业交给了自己的女儿，而李泽钜，则是将自己的事业，交给了自己的女儿，而那些有钱人，都是有孩子的，所以，他们的目标，并不是很大。很多家族在进行财产分配时，都会采取信托方式，即，每个孩子都有自己的职责，但又不会分家，因此，无论将来的继承人是谁，都不会对财产的具体分配产生什么影响。

在民间有一句话，叫做“富不过三代”，实际上，这其中最大的问题就在于传承，祖上打下了雄厚的物质基础，自然要靠后代来支撑，而到了三代，则是一个非常重要的阶段，因此，李思德现在的路还很长。李泽楷有三个儿子，但是他们都还很年轻，如果让他们继续经营家族生意，他会花更多的时间。

如果不能培养出足够的资源，很可能会慢慢的从商场上消失，像是欧洲和美国的洛克菲家族、摩根家族这样的老牌大家族。这些家族，都是以专业的方式，将公司交给专业的员工来管理。李嘉诚家族，说不定以后也会这么做，毕竟像李泽钜、李泽楷这些人，已经很难培养了，李泽钜能当上董事长，也是经过了漫长的磨砺，才能走到今天这一步。

结论

事实上，脱离了继承人的角色，也有很多的好处，因为在这种情况下，公司的控制权是比较分散的，所以很多事情，都是由所有的股东共同决定的。如果李嘉诚的家族，也走上了这条路，那么他的公司，就会变得更加的分散，他要培养更多的战略投资者，根据李嘉诚的资料，他的家族，掌握了两家公司百分之九十以上的股权。