国企3千工资与私企1万月薪，怎么选？亲身吐血经历：算6本大账

问：国企3000元到手工资的工作好，还是私企月薪10000的工作好？

我曾经“犯过一次傻”！幸运的是我遇到了一位好领导，把我从“海水”里重新捞回“岸上”。

N年前，我年轻气盛、好高骛远，大学毕业后入职一家国企（那个时代，国企是妥妥的体制内，当然了，现在，国企也算体制内），干了没两年，就耐不住“清贫”了。那时，我的工资正好是3000元，住房公积金大约双边1200元（国企有一个好处，就是可以把缴纳基数调高），年底有1万元左右的年终奖，一年收入五六万元。

其他的福利。单位是分房子的，享受“内部政策房”的待遇。中餐和晚餐可以在单位食堂免费吃。福利，那是超多，一年六个节日都有福利，米面油、肉蛋奶、果菜禽，换着花样发。防暑降温、劳动保护等费用，都折合成西装、衬衣、皮鞋、茶叶、冰糕票、洗发水、沐浴液、卫生纸，可以供应整个“家族”使用。

可惜的是，身在福中不知福，得到了就不珍惜。我们几位年轻人极其羡慕民企私企的同学，有的同学月薪过万，在我们眼里那就是“神”一样的存在。当时，我们对未来还是感到绝望的，认为我们在国企一辈子也达不到月薪上万。当时，我还对媳妇说，如果我的月薪上万，年入十几万，这辈子就知足了。

当年，有一个机会。我们集团公司为了加强一家民企的合作，应民企的要求，让单位派几位骨干员工去民企帮助工作，实际上就是“蹲点”在民企，把国企流程与民企流程进行“打通”。我们四位员工被派到民企工作，我才知道在民企还真不是那么“好混的”！

当时，像我们这样的骨干人员在民企是可以拿到月薪上万的。我们四个人非常努力工作，仅用了半年就圆满地完成了工作流程的打通任务。当时，民企老板对我们很客气，生活上照顾得也很好，让我们误以为民企的人文环境很温馨。老板看我们的工作经验比较丰富，“蹲点”结束后，邀请我们留下，开出的条件非常诱惑，承诺：给我们部门主管的职位，月薪达到一万元。

我们四位员工都很兴奋，跳槽到民企实现了“升职加薪”，年入12万元，属于“高收入”群体了。（注：当时，年入12万是要报税的，大神一般的存在）我们都同意辞职去民企。我的直接领导是一位中年男人，他得知我要辞职，非常恼火，也非常伤心，认为我这是“背叛”。

好在他跟我的父亲认识，也算是老乡关系，他忍着火气，给我留了一个“后门”：你先不要办理辞职手续，民企正好有三个月的试用期，你不要告诉老板你已经辞职了。试上三个月，如果觉得民企好，你再回来办辞职手续。否则，你现在办理辞职手续，就再也没有“回头路”了。

我们四个人就到民企上班了。我的领导帮我“耍了一个心眼”，算我请了长假，没有办理辞职手续。那三个哥们，早早地跟单位办理了“解除劳动合同”的手续。我们才上了不到一个月的班，就发现“现实”发生了“颠覆性”的变化：以前，老板把我们当“客人”，现在，把我们当“长工”。呼来喝去，动不动就训斥我们：“干得了就干，干不了就滚！”

我心高气傲，哪里受得了这样的“虐待”！而且，当月工资也只发了3000元，其他的部分进行了绩效考核浮动。我当机立断，立即“跑回”了单位。另外三个哥们，就留在了民企，因为他们已经办理了辞职手续，不可能再回去了。

一晃N年过去了。现在就说说我们四个人的境遇吧：

我，回到国企后，知道社会不好混，心态上踏实了，工作上务实了。踏踏实实工作了几年，我也被提拔为单位中层。随着国企的飞速发展，我的年薪已经突破了12万元，也觉得12万年薪也不算什么事儿。想一想我当年说的“月薪一万就知足”，非常可笑。目前调到北京分公司，工作和生活都过得不错。

那家民企，受到了行业冲击，没过三年就倒闭了。那三位哥们，加入民企后，其实也没有拿到承诺的年薪12万，只能拿到七八万元左右，什么福利也没有，社保按照最低保障线水平为基数缴纳的，综合算下来，还不如不跳槽呢。民企倒闭了，他们三个不知所踪，听说也是到处打工，混得非常不如意，目前都在小私企里打工，月薪不到五千元。折腾了N年，他们的人生也倒退了N年。

当然了，我们四个人的故事，并不代表所有辞职下海的国企员工。我们的朋友同学中，也有从体制内辞职下海的人，其中有个别人已经混得非常好了。一个，在硅谷当IT精英；一个，在上市公司当副总经理；一个，自己创业当老板。但是，我认识的辞职下海的人，大多数人都是混得不如意的。不管混得成功的人还是混得不成功的人，如果问他们后悔不后悔，他们基本上都会说：后悔。

即使是那三位混得成功的同学朋友也说“后悔”，原因是“四个不高”：一是辞职后的“性价比”不高，二是“幸福感”不高，三是“职业安全感”不高，四是“长远期望值”不高。

所以，我们具体来对比一下“体制内工资3000元与民企私企工资10000元”的绝对值和相对值：

【1】绝对值。

体制内（拿优质的国企为样本）的人工成本与到手工资的比值是：2.5：1。即：工资3000元，单位给你的综合收入应为3000*2.5=7500元。五险一金，大约为+55%；六险两金（增加补充医疗保险和企业年金），大约再+6%至12%。福利费13%+教育培训2.5%+帮扶救助金1%+工团经费2%+交通午餐等补贴8%+书报费文体费4%，等等。你拿到手3000元，单位实际账面支出7500元。

其实，这7500元，只是计算了绝对增加值，还有算带来的附加值和增值部分呢。比如，住房公积金可以享受超低的贷款利率，补充医疗保险可以报销到95%以上 ，困难救助金能保障员工不至于因病、因灾返贫，企业年金还是有累积、递进式的增值，等等。

我们单纯地进行“绝对值”的对比已经得出结论，工资3000元已经等于民企私企的月薪7500元。

【2】相对值。

体制内（拿优质的国企为样本）年收入的相对值，一般要靠绩效奖金（包括月度预支奖、半年奖、年终奖）来拉开“浮动的差距”。国企分为工人与管理人员，工人的收入模式是：固定的工资：浮动的奖金一般等于6：4，即，固定的工资占60%，浮动的奖金占40%。管理人员的收入模式是：固定的工资：浮动的奖金一般等于3：7（职位越高，固定的比例越小），即：固定收入占30%，浮动的奖金占70%。

工人岗位：如果月工资3000元，属于比较低层次岗位的工人，那么，他的浮动奖金应该保证有3000*40%=1200元。年终奖一般不会低于15000元。国企的性质不同、所处行业不同、效益不同，差异性非常大。有的优质国企，普通工人的年终奖也能拿到几万甚至十几万。

管理岗位：如果月工资3000元，也是属于比较低层次的管理人员，那么，他的浮动奖金至少保证有3000*70%=2100元，年终奖一般不会低于25000元。职位越高，差距越大，优质国企的管理人员年终奖可以达到七八万、十几万甚至三四五十万元。

所以，当体制内的人说自己的工资是3000元的时候，收入的“绝对值”应该在7500元左右。那么，计算相对值，就会天壤之别了，少则一两万元，多则三四十万元。

综上，从绝对值+相对值等维度来对比，体制内工资3000元完胜体制外的10000元工资水平。这是一个“大概率”的统计结论。

【3】在职时的长尾效应。

什么是长尾效应？如果应用在“收入对比”上，可以简单描述：你在民企年薪50万，只能拿3年，其余年份可能会逐年降低，那么，职业周期从20岁到60岁计算为40年，“风光”的时候，年收入的曲线很陡峭，但多数年份里，收入在低位“走平行线”。你在国企年薪20万，曲线不如民企的曲线那么“陡峭”，但是累积40年的总收入，可能要高于民企的总收入。

【4】退休后的长尾效应。

在国企里，工资只能增不会降，随着年龄增长，收入也是“同向”正增长的。

比如，同样一位30岁的员工，在国企混到60岁退休，工资增长到3万元，那么，他的养老金可以拿到1.5万元。他如果从60岁活到90岁，1.5万*12个月*30年=540万元。

如果他在私企工作，混到60岁（也许他都混不到60岁退休），工资可能不增反降，而且私企民企缴纳社保的基数一般都是很低的工资水平，假设养老金拿到0.5万元，活到90岁，0.5万*12个月*30年=180万元。

我们看看退休后的长尾效应：国企的养老金总和为540万，私企的养老金总和为180万元，两者相差360万元。

综上，计算在职时的长尾效应+退休后的长尾效应，国企员工一生的总收入可能要远远跑赢私企员工！所以，对比体制内好还是体制外好，不要看短跑，而要看长跑。人生不是短跑，而是马拉松，笑到最后的才是赢家。

【5】职业半衰期。

我们行走职场江湖，难道只能对比“一时一地的工资高低”吗？那就大错特错了。刚才，我的亲身经历告诉你：我们原来所在的国企，越发展越好，已经成为大型优质企业了。那家民企呢？早已经破产了。

从目前的环境看，国企特别是央企，发展得越来越好。即使遇到了经营困难，也会重组合并，而不会让它倒闭，员工只会被妥善安置，而不会失业下岗。民企和私企呢？我们在这里只列举一个数据：中小型创业公司2年存活率不足20%，也就是说中小型企业在2年内会倒闭80%。

企业都倒闭了，你还谈什么职业周期呢？据统计，私企员工在职业周期里至少要跳槽7次。跳槽七次，可能会越跳槽越受益，也可能越跳槽越失意。企业倒闭的因素叠加失业、辞退等因素，造成私企员工的职业半衰期很短，想长期、持续发展并混到退休的人是比较少的。

在国企，职业半衰期与私企相比，是完全相反的。只要自己不犯错误、自己不主动辞职，你的职业周期会长达40年直到你顺利退休。职业周期这么长，而且可以持续发展，混出头的概念其实是比较大的，你想一想，你持续耕耘一个领域40年，没有职位的提升，也有经验的增长吧。

【6】幸福感指数。

据统计：近年来的求职意愿指数，公务员、事业编、央企、地方国企的指数持续攀升，已经远超私企、民企、外企了。为什么呢？因为目前的年轻人不再把工资作为唯一的追求目标了，他们的父母已经积累了不少财富，他们的家底比他们的父辈更殷实，所以，他们找工作不仅仅追求工资收入，还要追求性价比、幸福感。

幸福感指数的基本要素应该包括：职业的安稳性，国企可以让你一辈子安稳；职业的周期长，国企可以让你持续发展职业几十年；没有中年焦虑和职业危机；工作压力不要那么大；管理考核不要那么严苛；请假的时间弹性要大；时薪要高（单位时间内的工资水平），等等。这些要素，大家都懂，这里就不一一展开分析了。

综上，我们在对比两个职业时，要从收入的绝对值、相对值、在职时的长尾效应、退休后的长尾效应、职业半衰期、幸福指数等六个要素进行分析。这六个要素的分析，不一定适合所有人，尤其不适合那种“天才和精英”（他们天生就要当老板、挣大钱、做富豪），人家在哪里都要混出头来的。对于普通人来说，如果能进入体制内工作，那是要优于体制内的。

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