“996”改“715”？相关部门对超时加班进行整顿，或告别“996”

朝九晚九的工作时长，办公室或成为上班族的固定“住所”？

不知道从什么时候开始，朝九晚五的工作时间已经成了上班族的一种奢望，更多地被朝九晚九所替换。“996”模式下一周六天的工作日已经让打工人怨声载道，现在却又向一周七天，每天十五小时的模式演进。

这种高强度的工作模式真的是企业需要的么？单纯的延长工作时间就能获得工作效率么？相关部门对这种加班现象决定加以整顿。

一、工作时长或将增加

曾经的工作时长都是朝九晚五，周六和周日还都是人们正常的休息日，但是不知道从什么时候开始，双休变单休，单休变零休。近日，西贝老板更是在“996”模式之上推出“715”的工作模式，一周七天无休，一天工作十五个小时。从数字上看已经让众多打工人窒息了，难道“996”的强度还不够大么？

西贝老板的想法没有获得工作者的支持，但是在领导层却大受欢迎。

一些互联网企业因为工作内容的不同，和其他企业相比，的确有更多的加班需求。但是也有不少的程序员表示，因为加班的原因，没有看见第二天的太阳。

这件事在整个互联网领域产生很大的震动，主要是因为当前的确有许许多多的人，在面临这样高强度的加班的问题。事情发酵后，字节跳动等企业陆续开始调节这种加班问题，实施“大小周”的方法，减轻加班的压力。

这些企业的做法是值得参考的。加班这种现象是一个企业正常运作的过程中必然会出现的问题，但是现在很明显，有些企业试图加剧这种问题的出现。像西贝老板提出的“715”，究竟触犯到了员工的哪些利益呢？

二、过度加班违反法律规定

一周工作七天，就等于没有休息的日子，每天工作时间长达十五个小时，已经触及劳动法一天工作八个小时的规定。法律规定，用人单位如果需要员工加班，需要和员工进行协商，而且每天的加班时间不能超过一个小时，极特殊原因，可以加班三个小时，但是同时要兼顾员工的身体健康，累计下来，一个月不能超过三十六个小时。

而无论是按照“996”还是“715”，都已经严重违反了法律的规定，侵害了劳动者的合法权益。规定每名劳动者一周的工作时长是小于等于44个小时，但现在“996”模式下一周的工作时长是72个小时，而“715”达到105个小时，对比之下，很清晰的就可以看出，企业在加班问题上的严重性。

即便有相应的补助和福利，但那也无法改变企业违法的事实。正是由于当前加班现象频发，如果相关部门再不对企业加班问题加以整治，恐怕会出现更多的加班模式。这不仅不利于市场的稳定发展，对于劳动者的利益也是极大的损害。

三、整治加班问题

劳动者自己应该勇敢向加班说不！在求职的过程中，一些企业会询问求职者，接不接受加班，或者以“弹性工作制”取代“加班”的用词，但其实差别不大。

无论是在求职的过程中还是在任职的过程中，遇到过度加班的问题都应该树立自我保护的意识。首先可以直接决绝；其次，遇到过度加班的情况要保留证据，申请劳动仲裁，用法律的途径进行自我保护。

相关部门应当监督企业加班状况。利用自己的权利，主动督促企业建立完善的加班制度，在保证劳动者合法权益的情况下，完成企业的营业任务。

一刀切的做法是不现实的。一些企业因为季度的不同，难免会出现阶段性的加班现象，但只要规制在一个合理合法的限度内，是应该被允许的。今年以来，全国范围内的多个省份已经陆续收到相关部门的整改通知，收效显著。

企业本身应该加强自我完善。完善加班制度不仅对员工有利，对企业来说也有利。如果毫无限度地加班成为了业内的一种自然现象，那么这个领域还找得到员工么？将眼光放长远，保护员工的利益也是在维护企业的利益。

总结

无论是“996”还是“715”，对于劳动者来说都是一种压迫，强迫劳动是不可取的。企业想要提高效率或者增加收益，可以通过机械化或者增加岗位设置的方式来解决。加班，尤其是过度的加班永远都不是解决问题的最佳途径。