心理学：有4类工作，最适合性格内向、不善交际的人

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人们在日常生活中总是被贴上各种各样的标签，比如内向或是外向，开朗或是安静，这两种截然不同的性格特征可以一眼看出，并且拥有着这两种性格的人对待事物的方式也是不同的。

在心理学领域内，不管你是外向的性格还是内向的性格，它只能被称作个体的气质指向，那么如何判断一个人究竟有着怎样的气质指向呢？

如果你在观察对方的时候，发现其语言想法和情感都属于内倾的样子，那他就是内向的性格，反之则是外向性格。

著名心理学家艾森克指出，性格内向的人更在乎自己的内心想法，他们也更愿意独自相处，而不是同其他人打交道，这类人有着安静的性格，很少参与群体活动，哪怕是被迫参加社会交往，他们也会时时刻刻与其他人保持着相应的距离。

正是因为这一情况属实，所以很多人断言内向的人不太适合在社会中发展，因为他们的人际交往能力较弱，很难和其他人建立关系。

事实当真如此吗，倒也未必，内向型人格的人只是更想凭自己的双手去解决实际问题，他们不是不会打交道，只是不想。

内向和外向仅仅是性格的不同维度，并没有谁好谁坏的区别，那为什么性格内向的人更喜欢一个人呆着而不喜欢社交呢？

主要是因为内向型人格的人更习惯于自己面对问题解决问题，假如与其他人合作或是参与群体当中，他们就会变得束手束脚，无论做什么事，都无法得心应手。

内向型性格有一个很大的好处，这样的人可以在浮躁的环境中坚守住自己的原则，不会被外界的诱惑所打扰，正是因为他们把大部分的时间和精力都用在了个人的生活中，所以才更明白生活的目的和意义究竟是什么。

当我们衡量一个人是否适合做某一份工作之时，往往会以与其相关的受者以及被受者的体验着手，假如某个人非常适合这份工作，他便能表现出得心应手的样子，受到其工作影响的人也会给予积极的反馈。

假如你是一个性格内向的人，你首先需要了解自己的性格特点，如果你已经将自己的内在特质了解得十分透彻，那就应该根据个人的性格长处制定相应的计划，从而让优势最大限度地表现出来。

有4类工作，最适合性格内向、不善交际的人，如果你性格内向不善交际，强烈建议你从事这4种工作。

第1种是对技术要求十分严格的工作，例如某些行业所特有的技术岗位。

在心理学家看来，性格内向的人做事更加专注，工作时也不容易分心，哪怕面对行业内部难以处理的问题，这类人群也不会手足无措或是不知如何是好，他们可以短时间内集中精力，攻克难关，例如程序相关的职位或是产品开发的职位等等。

2种是与财务相关的工作。

性格内向的人往往有着谨慎细腻的心思，他们做事从不毛躁，总能耐得住性子，精益求精，这类人一旦下定决心，就一定会把自己的工作做到极致，所以在财务管理和档案管理这样的工作中，内向型人格的人显然会更加出色。

第3种是学术与科研工作。

拥有内向型人格的人讨厌与其他人打交道，大部分时间都一个人待着，对于他们而言，独处这件事并不无聊，反而十分有趣，因为这类人可以利用大把的时间去思考那些深入的问题。

对于学术和科研工作而言，喜欢思考无疑是得天独厚的优势，但凡能够静下心来钻研某项学科问题的人，他都能在这一领域十分的享受，甚至有可能成为行业大牛。

4种是需要创意的岗位。

艺术相关类工作和创造类的工作需要从业者进行深度思考，然后把个人的想法呈现出来，性格内向的人很善于思考，并且能在得出想法后将其呈现在工作成果当中。

综上所述，内向性格并不是不好的性格，尽管外向型性格的人可以凭借着优越的社交能力获得许多便利，但性格内向的人同样可以依靠沉稳内敛的特质驾驭好许多工作。

正所谓天生我材必有用，无论是外向性格还是内向性格，都不必妄自菲薄，只要你足够了解自己，就一定会发现身上的闪光点。

- The End -作者 | 汤米编辑 | 不下雨第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205