这个问题不能一概而论,但总体来讲不算晚。
如果是在国家部委或者省直单位,35岁这个年龄不占优势。我们以刚毕业的大学生为例,正常毕业21-23岁左右,加入考公竞争压力大,没有一步到位,保守估计按照3年来算,26岁左右进入体制。然后按照规定,试用期一年(27岁),科员满3年提拔副科实职或者科员满2年晋级四主(此时29岁或者30岁),国家部委和省直单位因为架子大,正科以下到点就调没有一点压力。再过2年提拔正科(此时31岁或者32岁),按照中组部2020年1月出台的《公务员职务、职级与级别管理办法》,四主满2年可以直接提拔正科。35岁这个年龄在大机关至少是个副处级干部了,如果此时才提拔正科,虽然后续依然会晋升,但是与单位其他同事相比,年龄优势已然落入下风。
这里主要讨论下,在市直以下单位35岁这个年龄有没有优势。可以很肯定地说,很有优势,一点不晚。
那为什么差距这么大呢?主要因为市直以下单位机构规格太低,市直单位是正处级,县直单位是正科级,有人说常委单位不是副厅吗?那是你不了解常委单位三定。在地级市行列,组织部、宣传部、政法委、统战部等常委单位都是正处级规格,内设科室都是正科级,只不过因为部门一把手是市委常委,高配一格副厅,常务副部长是正处,其他副部长一律都是副处。
回归正题,先说在市直单位情况。市直单位因为内设科室都是正科,因此通常提拔正科就要负责一个科室工作,领导一般会有顾虑,再加上市直单位不比大机构,本身职数就少,万一用错人还要承担识人不准的责任,所以,通常单位一把手在正科实职任命上都很谨慎小心。当然,如果个人能力素质很突出,又有空岗,提拔资历也够,群众基础也不错,一般领导也乐于提拔。因为前些年地方在用人上放不开手脚,加上机构改革,编制不断缩减,很多地方干部老龄化非常严重,到了上级规定:但凡单位组织干部调整,必须有35岁以下正科级干部,否则方案不予批准。
干部年龄成了一个硬杠杠,为啥?因为老龄化太严重,到了行政干预的地步。我的一位领导告诉我说,我们全市(包括所有县区)35岁以下的正科级干部不超过30人,什么概念?全市公务员加上事业单位几万名干部,这比例太吓人。因此,市直单位35岁提拔正科级干部,是赶上了好时候,再过两年,经过历练、换岗、蹲苗挂职,40岁左右解决副处问题不大,退休前解决正处更是不在话下,当然晋级副厅也是有希望的。
说回县直单位,因为县直单位架构正科,35岁提拔正科,要么是县直单位一把手,或者乡镇镇长,这个年龄优势更加明显。因为在县直单位和乡镇工作,算作基层经历,将来提拔是有加分项的。35岁的正科,实事求是的讲,在县里属于凤毛麟角,现在只有少数985或者名牌大学的研究生以及博士生,因为参加选调生考试进入体制,加上个人努力素质确实突出,在县直单位才有可能35岁进入正科。有条友可能会说“网上报道有的35岁在县里都已经副处了”,确实不假。但是有多少这样的例子呢?那毕竟是小概率事件,不能涵盖大概率事件。毕竟,在职级并行实施以前,正科是市直单位一辈子的天花板,是县直单位多数人可望不可及的梦想。所以说,35岁的正科,在县区绝对是一颗冉冉升起的政治新星,前途无量。
35岁是一个体制人的美好年龄,也是大多数人的分水岭。更进一步,可能够得到处级金字塔;原地踏步,或许会一直踏步。但不管怎样,生活都是美好的,无论进步与否,我们都不应该对工作和生活失去向往,还是要鼓足干劲、风雨兼程,保持心态、砥砺奋进。为自己曾经的梦想,擦一擦汗,努一努力,万一实现了呢?
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