前两天，一位在美国工作的华人HRD，告诉我们最近在美国人力资源圈子里，大家讨论的最多的一个话题就是：
字节跳动，真TM有钱啊！
近期，媒体官宣了一条消息：美国迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手：凯文·梅耶（KevinMayer），跳槽到了TikTok（海外版抖音）母公司字节跳动（ByteDance），任首席运营官。
任命2020年6月1日正式生效，
凯文·梅耶
直接向字节跳动创始人兼首席执行官（CEO）张一鸣汇报。
大家在感叹字节有钱的同时，也明白这条新闻，背后
透露的信息量是非常大：
1、中国互联网公司聘任美国跨国公司高管（非华人）当业务一把手（注意，是业务一把手），字节还真的第一个，这需要非常大的勇气与格局。
2、之前阿里腾讯HR，曾感叹过无数次，公司的核心员工被挖走，就是因为字节跳动总不按套路出牌，一张工资双倍的Offer开出来，让不少优秀人才流失。但换个角度想，
字节跳动在这两年，挖人这个层面已经积累了不少心得。
3、字节跳动这两年将会遇到：如何协调全球团队？中国团队如何和跨文化高管平衡信任与授权？总部如何支持和管理全球分子公司的发展？这些难题已经迫在眉睫，看来字节跳动的HR的地位，也要水涨船高了。
4、前两个月，日产前董事长从日本逃亡的传奇事件，惊动全球。这件事情就告诉：
文化问题不是那么容易解决的问题
。特别是我们小时候从小学英语，看国外的电影电视剧，但绝大多数外国人可不是从小学中文，学中国文化的。
5、如果你是前华为、中兴、联想等已经有过出海经验的HR，那么你的身价现在可以翻
3-5
倍了，因为目前有太多太多出海企业正在找有出海经验的HR，真的不惜重金聘请。
6、除此之外，如果你是在字节跳动、阿里、腾讯工作的小伙伴，未来你会有新的职业路径，你可以直接跳槽到硅谷的公司，而且他们必须是高薪来挖你，以前都是硅谷公司的人才流到中国，
未来将会有更多海外巨头，到中国来挖你。
所以说，我们身边的人才格局，正在悄然发生改变。
梅耶的入职，对字节跳动来说，是人才招聘的标志性事件。
彭博的报道称，今年字节跳动的人员扩张仍然凶猛，计划新增岗位40000个，目前字节跳动的员工总数是60000人+，也就是说
到年底，字节跳动的全球员工人数将突破10万人。
目前，阿里最新员工人数是10.34万，一切顺利的话，到了年底，字节跳动的员工总人数，将会超越阿里巴巴，成为全中国员工人数最多的互联网公司。
可以看出，字节跳动的野心，可远不止是撼动BAT的江湖地位。
伴随着人才的海量布局，以及全球高级人才加入，字节未来到底能做到多大，谁也不敢预测。
更让人兴奋的是，高增长的背后，字节跳动一定有创新的管理理念和工具的应用，让人期待！
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