上海
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专业能力当然要强，除此之外，两个底层能力，可以让你的职场“耐力”更持久。
另一个是能管得住同事——掌握多种沟通协调的方法，让不同的同事都愿意听，愿意配合你。你能和公司越多的人绑定利益关系，你就越不可或缺。未来职场最缺的，不是能跑的“上等马”，是能整合各种马的“田忌”。
某大型招聘平台《2021企业人才需求趋势调查》显示，团队合作、人际沟通与协调、抗压与情绪管理是雇主最希望候选人和员工提升的三项素质型能力。连续三年，这三项都位列雇主诉求的前五名。
也正应和了“管得住自己和管得住同事”这两点。
在从员工到管理者的路上，我受益最深的是一个企业家前辈的一句话：“一个人，就是一个企业，也需要管理”。比如怎么跟客户沟通实现双赢，怎么跟老板沟通拿到资源，怎么借力去提高效能、轻松工作，比如怎么管理自己的情绪和思维。
当外部环境越发不确定时，也许正是我们沉下心向内求的好时机。因为底层能力，才是建构职场实力的基础。
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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）
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