我国的城镇职工基本医疗保险在1999年就已经开始建立，城镇职工基本医疗保险是按照用人单位和职工个人按比例进行缴纳。其中单位缴费部分计入医疗基金账户，职工个人缴费部分划入个人账户，同时单位缴费部分，还要按照一定的比例划入职工个人账户，划入职工个人账户的部分，就是大家所说的每月返还给职工个人账户的钱。
《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》在2000年11月份正式开始实施，于2011年5月进行修改并从2011年的7月1日开始正式实施。按照该办法精神的规定，在岗职工是按照本人的实际工资作为缴费基数，但本人的实际工资低于上年度职工月平均60%的，按照60%作为缴费基数，超过300%按照300%作为缴费基数。
单位缴费比例为8%，划入医疗基金账户，职工个人缴费2%，划入职工医保个人账户。灵活就业人员是按照合肥市上年度职工月平均工资作为缴费基数，按照10%的比例缴纳医疗保险费用。从这些规定来看，合肥市的城镇职工基本医疗保险缴费标准是比较高的。
按照合肥市城镇职工基本医疗保险办法的规定的，用人单位和职工参保的，职工个人缴纳的城镇职工基本医疗保险费全部划入职工医保个人账户，也就是职工个人缴纳的2%要按照本人的缴费基数全部划入个人账户；用人单位缴纳的城镇职工基本医疗保险费，按按照不同的年龄段和不同比例按月划入职工医保个人账户，也可以提取用于建立普通门诊统筹基金。
在普通门诊统筹制度未建立前，用人单位缴纳的城镇职工基本医疗保险费划入个人账户的比例为，不满45周岁的，划入比例为1%，加上个人缴费部分为3%；45周岁以上的划入比例为1.5%，加上个人缴费部分划入比例为3.5%，划入基数为本人的缴费基数；退休人员按照合肥市上年度职工月平均工资的4%划入。
灵活就业人员按照10%的比例缴纳城镇职工基本医疗保险费的，在普通门诊统筹制度未建立前，按照本人缴费基数的3.5%划入医保个人账户，按照6.5%比例缴纳城镇职工基本医疗保险费的，不建立医保个人帐户。
由于每个人的缴费基数不同，年龄不同，职工医保个人账户划入的基数和比例也是完全不同的。比如缴费基数为5000元的人，45岁以下的人划入的比例为3%，每月划入个人账户150元；45岁以上的人划入比例为3.5%，每月划入个人账户的资金为175元。
灵活就业人员如果缴费基数也是5000元，划入的比例是3.5%，每月划入175元，灵活就业人员不分年龄结构，全部人都是一样的；退休人员则是按照合肥市上年度职工月平均工资的4%划入，假如2021年的职工月平均工资为6000元，那么在2022年每月就要划入240元。
按照安徽省《建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施细则》的规定，安徽省的实施细则将从2022年7月1日开始执行，但具体落实到每一个地区，还有一个过程。如果合肥市的门诊共济保障机制实施办法已经开始执行的，那么从2022年7月1日开始，在岗职工划入的比例只按照个人缴费基数的2%划入，比以前减少了1%到1.5%；退休人员是按照上年度职工月平均工资的2%划入，也比过去减少了2%。但今后到门诊看病可以享受最低50%的报销待遇。
综上所述，在合肥市缴纳城镇职工基本医疗保险的职工，在门诊共济保障机制没有建立之前，在岗职工45周岁以下的，是按照本人缴费基数的3%比例划入个人账户，45周岁以上的是按照本人缴费计划书3.5%比例划入；灵活就业人员按照本人缴费基数的3.5%划入，退休人员按照合肥市上年度职工月平均工资的4%划入。
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