上海
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近期我们接到一个法律咨询，询问公司员工在上班期间突发疾病，后经过医治无效死亡，能否算作是工伤。对此，我们耐心地做出了解答。同时，也一并写成一篇文章，供大家参考。
关于这个咨询问题，法律已有明确的规定。
根据现行的《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
因此，在上班期间突发疾病，且经医治无效死亡，要构成工伤，需满足一个条件，即：在48小时之内经抢救无效死亡。
具体而言，《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定：“条例第十五条规定‘职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤’。这里‘突发疾病’包括各类疾病。而‘48小时’的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”
因此，只要符合上述条件，在上班期间突发疾病，且经医治无效死亡的，在法律上算作工伤。
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