事业单位副科到正科需要几年？

从理论上来说，在事业单位工作，想要从副科晋升到正科，也就是从管理八级晋升到管理七级，需要三年的时间，因为按照对应的管理条例，需要工作满三年才能够获得晋升提拔的机会。

但是在现实生活当中，很少有人能够在三年的时间，就直接从管理八级晋升到管理七级，因为这影响的因素非常多，并不是说你符合工作年限就可以获得提拔，今天我们就这个话题一起交流一下。

一、从管理八级晋升到管理七级，前提是单位要有空缺的编制

如果你在事业单位工作，想要从管理八级晋升到管理七级，也就是从对应的副科级岗位晋升到正科级岗位，有一个很重要的前提 就是你所在的单位要有管理七级的空编。

不管你是在公务员还是在事业编的岗位工作，任何人想要得到晋升，都必须要有上一级的空编才行，如果没有空编，你就不可能晋升，因为所有的编制数量都是确定的。

很多人对于这一个知识点总是有所误解，总认为在公务员或者是事业单位工作，只要符合对应的年限，都可以直接获得晋升，这是不可能的事情。

因为公务员的工作非常稳定，事业单位的工作也很稳定，只要你的领导不退休，或者是没有获得提拔，他的位置空不出来，你也不可能获得提拔。

大部分进入体制内工作的人，对于发展前景并没有多大的期待，因为大部分人进体制内工作，只是为了得到一份稳定的工作而已。

在事业单位工作能够晋升到管理八级，就已经属于非常不错的岗位，能够在管理八级干到退休，这已经是比较不错的待遇，因为很多人一直干到退休，也仅仅是管理九级而已，因为大部分的事业单位都没有管理八级的编制。

二、事业单位晋升到管理七级非常难，因为正科级的单位并不多

在刚才的分析当中，我已经告诉大家一个知识点，从管理八级晋升到管理七级比较大的问题，是单位是否有管理七级的编制，如果你所在的单位根本就没有管理七级的编制，你就不可能晋升到管理七级。

我是在一个小县城工作，对于本地体制内的情况也比较了解，也认识很多在事业单位工作的人员，对于本地事业单位的情况非常熟悉。

按照目前的情况来看，如果你在管理八级的岗位工作，想要晋升到管理七级难度非常大，因为大部分的事业单位 根本就不存在管理七级的编制，很多事业单位都是属于未定级的单位。

能够到管理七级岗位工作的人，大部分年纪都是在35~40岁左右，他们这些人不可能晋升到管理六级，因为在县里面根本就没有管理六级的编制。

这也就意味着他们在管理七级的岗位工作以后，如果他们不退休或者是没有调到其他更好的单位工作，这些编制就空不出来，你也就不可能从管理八级晋升到管理七级。

三、管理八级比较好的发展途径，是转岗到公务员副科级岗位工作

如果你在事业单位工作，属于管理八级的工作人员，想要得到晋升提拔，想要提高自己的待遇，晋升管理七级并不是最好的方法，因为这条道路实在太难。

在事业单位管理岗工作，也是属于事业单位当中的干部，如果你能力比较强，完全可以转岗到公务员的岗位工作，这是一条非常好的途径。

在管理八级的岗位工作，也就是对应着公务员的副科级岗位，如果你能力比较强，得到比较好的机会，就可以直接转岗到公务员副科级岗位工作，如果你符合条件，甚至在转岗的时候，能够直接提拔到公务员正科级岗位工作。

哪怕你只是从管理八级转到公务员副科级岗位工作，在同样一个单位，你的工资待遇也能够得到大幅度的提高，因为公务员的工资待遇，通常都要比事业单位更高一些。

以我所在的地区为例，如果两个本科毕业生同时考上公务员和事业单位，通常在公务员岗位工作的人，年薪都要高30%左右。

拉开工资待遇差距的地方有两个，一个是公务员可以享受车补以及其他的一些补贴，另外一个就是在年底的绩效或者精神文明奖上面，公务员的收入要比事业单位更高。

四、如果是在专业技术岗位工作，晋升途径相对比较通畅

在刚才我给大家分析了，在事业单位管理岗工作晋升比较狭窄，因为事业单位定级以后，基本上不存在太高的级别，甚至很多单位根本就没有定级，对于这些没有定级的单位来说，想要晋升更难。

但是在事业单位不仅仅有管理岗，还有专业技术岗，如果你是在专业技术岗工作，发展途径则相对比较顺畅，因为专业技术岗主要是走职称路线。

如果你在专业技术岗位工作，只要你符合职称的条件，比如说你可以从初级职称晋升到中级职称，一直到最高的高级职称，你就可以一直获得晋升，符合对应的工作年限以后，就可以申请晋升自己的专业技术等级。

在一般的事业单位，专业技术岗位主要集中在教育系统和医疗系统，在这两个系统工作晋升者相对比较顺畅，因为这两个系统晋升职称难度并不大，只要你扎扎实实工作，符合条件大部分人都可以获得晋升，最起码评一个中级职称并不难。

从我身边认识的在专业技术岗位工作的人员情况来看，只要他们在工作岗位上扎扎实实干好本职工作，在评职称的时候能够多用心一点，大部分人最后都可以晋升到专业技术八级左右。

五、在任何一个单位想提拔，最关键的是要有突出的能力

不管你是在事业单位的管理岗，还是专业技术岗位工作，或者是在公务员的单位工作，最后是否可以获得提拔晋升 最关键的还是看你的工作能力怎么样。

如果你工作能力比较突出，即使你所在的单位没有对应的空编，你也会被调到另外有空编的岗位工作，因为每年都会有很多人获得提拔，也会有人退休，就会有一些空缺的岗位。

如果你能力不行，表现不好，工作完成也一般 在体制内工作，想要晋升提拔是很难的事情，因为体制内的晋升相比于外面公司的晋升难度要大很多。

总体来说，在体制内工作，理论上都是三~5年 就可以获得一次晋升提拔的机会，但是否可以获得晋升提拔影响的因素非常多，其中主要就是看你的工作能力，还有单位的空编情况。