北京
最近鹅厂取消部分外包免费食堂福利的事，说是出于“降本增效”的原因考虑，却被网友们笑称是公司走下坡路的开始。
还有网友爆料，后续免费班车可能也会发生变化。
乍一看就是顿饭钱和交通费，但是却在网上引发了强烈的共鸣。
有网友总结，公司开始走下坡路的征兆，其中一条就是曾经的福利开始收费了，
还有就是：
1、开始各种要求考勤规章制度
2、强制公司信息发朋友圈，还需要截图留档
3、延迟发工资的时间
不过就说大厂的福利比以前少了，那也依旧是瘦死的骆驼比马大，很多小公司的员工都没见过福利。而比普通员工更可怜的怕是那些外包员工了吧。
一部分网友开始讨论起了外包员工和正式员工的差别。因为本次事件是砍掉了外包员工的福利。
有人说正式员工是公司的亲儿子，子公司的员工是公司的长工，而外包就是打短工的，当效益好的时候，有多余的钱了，那可以拿出来一点来激励下“短工”，但是现在互联网大厂压力也很大，经济效益没有原来好了。这个时候自己的钱都不够分的时候，谁会拿出来给“短工”呢，说通俗点就是“地主家也没有余粮了”
不过是从什么时候开始有外包，劳务派遣的呢？
早在第一次世界大战之前，劳务派遣就出现萌芽了。其雏形出现于英国伦敦，当初是雇佣已婚妇女在夜间进行库存工作，满足短期或者临时的需求。
随后劳务派遣在包括美国、日本与整个欧洲等地区盛行开来。
1985年7月日本首次颁布了劳务派遣法，随后其他国家效仿，劳务派遣正式成为一种法律规定并且承认的用工方式。
劳务派遣对企业来说最大的好处是，能规避劳务风险，节约用人成本，五险一金也能卡到最低，还方便管理。也因此打工人成为外包员工就不得不面对诸事不公平。
很多人认为这是不公平的现象，不过也有人说，这就是现实社会，本身就做不到完全平等。
更何况能成为正式员工说明本身有能力也为之付出了努力，要是外包和正式员工都一样，那还要正式员工干嘛，况且很多公司外包福利待遇已经比小公司的员工好很多了，所以还是踏实工作吧，毕竟正式工都在面临优化，外包更危险。
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