新员工工资是自己的三倍，老员工赌气辞职，老板：“慢走不送”

我辞职了，而且下一份工作也没有定。

在2022年，在这个时刻选择辞职，很多人会把我称作傻子吧。

我承认的确有一时冲动的成分，但现在并不后悔。

事情是这样的：

我是当年在居民楼里和老板一起创业的老员工。

当时除了老板之外，就只有七个人。

这七个人里面有三个人离开了，现在除了老板，就只有两个副总和另外一个经理比我资格老。

公司是做定制软件开发的。

目标客户是各种企业、网店和机构，为他们定制安全度高，而且符合需要的各种管理系统。

因为是定制化的工作嘛，所以和客户的沟通很多。

我是程序员，但当初人少的时候，也得兼职当售前和售后客服，总之什么都要干。

这些年真得很累，但我安慰自己：

创业公司就是这样的，连老板都在带头开发，打电话拉生意呢；

我是初始员工，如果公司做大了，那我肯定有飞黄腾达的一天。

就像是现在的几个大互联网平台的高管们一样。

所以付出努力和风险，也是值得的。

话虽那么说，但我真的很讨厌当客服。

首先，老爷们儿当客服，就是很难安抚客户。

人家一着急就把我骂的狗血淋头，我还一个字都不敢回嘴。

两年兼职客服，我的血压都高上去了。

当然老板也是有理由的。

公司想尽量省钱.......

再说技术问题，就算有电话客服，也会转到我这里.......

需要有经验，能挑大梁的老员工对接，才能让客户满意.......

什么的说的一套一套的。

还能怎么办？

硬着头皮继续干！

如果说光负责对接客户这部分倒也罢了，其实我的本职工作还是开发。

公司渐渐人多起来之后，我又成了一个开发小组的组长。

这事情是根本做不完，每天就和住在公司里面一样。

但是我的工资，却没有提高多少。

一开始工资是四千多，每年多的时候涨个500，少的时候两三百。

去年和前年则一分钱都没涨。

本来有不满的，但想到关于未来的那些期望，我也把现在的处境看作是暂时的。

艰苦创业嘛，虽然公司大了一点，但也就是七八十人的水平，工作开低一点也正常。

我一直这么想，直到不小心打听到新员工小伙的工资为止。

小张是我组里的新人，我算是他的直属上司。

只有一年多工作经验的他，工资居然比我还高三倍。

这我一下子可真的绷不住了。

凭什么啊？

难道不奇怪吗？下属比上司工资高？？

我去找到老板抗议，他还反过来说我违背公司规定，随意打探他人薪资！

还说，新人工资高是正常的！公司是根据行情定的工资！还说我小心眼！

好家伙，老员工就不当人了是吧！

这么多年都跟着他的我，也算是瞎了眼。

而且，我还从其他同事那里得知：

其实老板早就想让我走了。

老板还说，老员工其实没有太大的用处，架子又大，又不愿加班。

真的不如应届生“好用”。

其实这几年，在网上看了一些文章，我知道职场存在一种现象：

薪资倒挂。

薪资倒挂，说的就是我和我下属的这种情况。

我是老员工，月薪六千多，他是新员工，月薪一万多。

而且我俩是同一个部门，关键我还是他的直属上司。

新人是应届生，刚毕业什么都不会。

他入职之后，现在他会的所有东西，都是我手把手教他的！

我知道薪资倒挂现象的存在，但我们老板也做的太差劲了。

新人的确是应该按照现在的行业基本水准 来发工资。

但这不代表你就完全把老员工不当回事吧？

如果每个公司都这样，苛待老员工，善待新员工。

让老员工“会者多劳”却不给提升相应的待遇。

反而新员工即便做错事情也用一句“新来的不熟练”来一笔带过。

这样的公司，换了谁，谁都会心寒。

一个没有老员工的公司，注定是走不远的。

或许老板招很多新员工，在他看来是更具性价比的事情。

那我只能说，道不同不相为谋。

既然看清了事实，我也不和他客气了。

就在办公室里痛痛快快地和他大吵了一架，闹得全公司的人都过来看热闹。

虽然我现在回家了，也暂时没有定下新的工作，但心里感觉非常痛快。

下一份工作就算是待遇不好，也比当一个心甘情愿做奉献的傻子要强！

你遇到过“同样的岗位，新员工比老员工工资高”这样的情况吗？

你是如何应对的，欢迎评论区分享。