全国首例：规培生同岗同酬，8月底正式执行

来源：北京大学人民医院

导语

北京大学人民医院自2022年8月起，全面实施临床轮转学生/学员基本奖和绩效奖同岗同酬制度。

据该院副院长杨帆介绍，同岗同酬制度，是覆盖各个方面的同岗同酬，各个轮转科室要根据学生/学员的培训年级、岗位胜任等情况，考核其岗位水平。

根据科室对该岗位的绩效奖分配原则及当月的效益情况，发放劳动报酬，使各类学生/学员的绩效奖收入达到同年资本院住院医师的绩效奖收入水平，做到同岗同酬。

按测算，此举将会大幅度提高学生和学员的收入水平。当然，医院也会对科室有相应的补偿机制。

No.1

“再苦不能苦学生！”

王俊院长郑重表示，再苦不能苦学生！学生和住院医师都是“人民人”，都是“自己人”。我们一定要想方设法地改善他们的薪酬待遇，实现同岗同酬！

医院行政领导班子第一时间紧急办公讨论，各部门紧密配合，闻令而动，以“人民”速度为在院各个轨道类型的学生和学员谋福利。在辛丑年除夕到来之前，将与职工同等标准的年终奖发放到每一位在籍学生和学员手中。

然而仅有年终奖，是远远不够的。医院领导班子对学生和学员的关心，并没有止步于此。尽管医院面临着种种压力与挑战，但为了给学生和住院医师、专科医师更好的待遇，让年轻人更有尊严地学习、工作和生活，基本奖和绩效奖同岗同酬的方案提上了议事日程。

No.2

“把学生和学员当作自己人！”

王天兵副院长表示，医院实行同岗同酬制度，显示了医院领导班子的巨大担当和魄力，这也是继收获全额年终奖之后，北京大学人民医院临床轮转学生/学员收获的又一大福利。

同时，医院腾挪行政办公空间，改建研究生宿舍；宿舍装修一新，配备标准化家具；在通州院区配备宿舍和运动场地；延长图书馆开馆时间，改善学习环境；临床能力培训中心滚动开设专科技能培训课程；每周丰富多彩的教育教学公共课程和科研培训课程等多措并举。

医院对学生、学员工作付出给予极大认同与激励，尽量改善年轻医师待遇，缓解后顾之忧，让大家能够以更大的热情投入到临床工作、投入到医院建设中。

据悉，同岗同酬制度，是覆盖各个方面的同岗同酬，包括基本奖金、绩效奖和年终奖。大家在相同科室的相同岗位上参与临床工作，要收获同等的劳动报酬，这是医院对临床轮转的学生、住院医师、专科医师的真正认同。

“同岗同酬就是把学生和学员当作自己人，激励各位年轻医师保质保量地完成岗位工作！”杨帆副院长表示。

No.3

医院对于医师的关爱永远没有终点

这5个问题将“同岗同酬”落到实处！

关于同岗同酬，你想知道的都在这里！

Q1同岗同酬是哪些方面的同岗同酬？

答：同岗同酬，包括年终奖、基本奖和绩效奖的同岗同酬。

• 年终奖，2022年2月年终奖已向学生和学员同等额度发放。

• 基本奖，目前在职员工基本奖金的额度为3000元/人（如当月有一半以上的工作日请假未上岗，须扣除全月的基本奖金），参与临床轮转的学生和学员将同等发放。

• 绩效奖，轮转科室根据学生/学员的培训年级、岗位胜任情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则、及当月的效益情况来发放，使各类学生/学员的绩效奖达到同年资本院住院医师的绩效奖水平。

Q2哪些学生和学员纳入到同岗同酬中？

答：此次同岗同酬覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员。

包括有：学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生。

由北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师。

轮转本院其他科室（非人事所在科室）的本院住院医师和本院专科医师。

Q3同岗同酬，科室会怎么考核我？

答：出勤情况、纪律情况、岗位胜任力、工作效果，这些都会成为科室绩效奖发放的考核内容。

Q4本院职工收入涨了后，我会跟着涨么？

答：同岗同酬后，你与医院同呼吸，共命运。医院职工收入变高，你也同样幅度增高。医院遇到疫情等等的困难，也需要大家共患难。

当然，由于院区的增多，各方面机制的调整，北京大学人民医院目前已经进入了快速发展的轨道，相信未来会越来越好。

Q5同岗同酬，什么时候可以实现？

答：8月末，发7月份奖金时，同岗同酬正式执行。