华为公布员工比例：30岁以下员工不足1/3，中年人占到大半！

华为公司在其官网公布《2021年可持续发展报告》，围绕数字内容、安全可靠、绿色环保、和谐生态四大战略发表数据，其中关于员工构成的描述引发网友热议，原来年轻程序员的占比还不到1/3，绝大部分员工都是30~50岁的中年人。

截至2021年在职的华为“正式”员工为19.5万人，约有10.7万人从事研究与开发工作，占到员工总数的54.8%；
分布比例要为全球30多亿人口提供服务，海外员工本土化率为64%，华为在海外从事工作时，2/3的员工都在当地招聘；
年龄比例30岁以下员工只有28%，勉强过了1/4的关口，30~50岁的中年人占到70%，50岁以上的员工仅为2%。

上面一直在强调“正式”员工，原因是华为有很多业务都交给外包公司，最知名的三家有中南、鸿海信、鸿劳务派遣公司提供服务，此外还有数十家知名度较低的小公司。正常情况下，派遣员工只进行一些外围工作，不可能参与到华为的核心项目，这种模式属于国内科技巨头的运营常态。

通过19.5万名员工的努力，华为在2021年实现主营收6368亿元，净利润达到1137亿，盈利同比增长75.9%。此外，华为还在坚持核心研发，2021年的研发总投入为1427亿元，占到全年总收入的22.4%，其他大部分科技公司的投入占比可能还不足5%，这也成为华为彰显实力的地方。

在空前的压力下，华为度过了极为不平凡的2021年，交出了一份令人满意的答卷，但2022年也面临着非常大的挑战。在本月早些时候，华为公布了2022年上半年销售数据，相较去年的变化比较大，说明其各项业务没有恢复到正常状态。

今年上半年华为销售为3016亿元，相比去年3204亿元下降188亿元，净利润从9.8%下降至5%，其实跌幅最大的为终端业务下降344亿元。不过华为的运营商业务、企业业务都在稳中向好，实现了一定幅度的增长，预计未来长期看好。

尽管终端业务表现不佳，但华为终端负责人余承东表示现在供应链已经恢复，未来大家想买华为的手机都能买到，下半年可能会出现较为明显的增长。面对过去两年的制裁，华为已经摸索出了一套成熟的解决方案，可以将各项损失降低到最小幅度，尽最大的可能保证业务的正常推进。

小伙伴们，你怎么看待华为30岁以下员工不足30%？