引人才“活水”润乡村振兴沃土

江坳村建立了农村实用人才档案库，搭建培训平台，推动人才与企业精准对接。

实现乡村振兴，关键在于人才振兴。为激活人才资源，引导人才更好地融入、扎根、奉献，近年来，佛冈县汤塘镇江坳村以“党建+人才”建设为抓手，针对本地村民就业意愿强烈和广佛产业园用工缺口较大的实际，探索建立“村党组织+村集体经济组织+村投公司+实用人才”发展模式，成立“江坳五兴人才服务公司”（下称“人才公司”），搭建人才培养和输送平台。

通过发挥人才公司“牵线搭桥”纽带作用，江坳村建立了农村实用人才档案库，搭建培训平台，推动人才与企业精准对接，同时为远在异乡的汤塘人才提供返乡工作的机会，吸引本土人才回流，不断为推进乡村振兴注入“源头活水”。

强化服务

助力农村劳动力高质量就业

“现在佛冈的就业创业政策越来越好，如果想实时了解更多信息，你扫码加入我们村的大学生就业服务群，我们会定期推送一些政策和岗位需求，十分欢迎你回乡发展。”近日，江坳村村干部在入户时向大学生宣传“雁归计划”。

“我也想留在佛冈工作，既可以照顾家人，又可以为建设家乡出一分力。”目前在家待业的大学毕业生小欣回应道。

这是江坳村强化人才服务，推进“雁归计划”落实落地的一个缩影。据悉，该村建立起江坳村“归雁”底册，通过建立微信联系群，上门讲解就业扶持政策等措施吸引“归雁”返乡，同时将“归雁”录入五兴人才公司人才库为其精准匹配工作，将人才留在本地。

据悉，今年，江坳村共有11名应届毕业大学生，其中2名选择留在佛冈工作，4名正在了解本地相关就业创业政策，考虑在佛工作的同时备考公务员等。

为更好地识人才、管人才、用人才，汤塘镇党委和有关部门还协助五兴人才公司建立了汤塘镇农村实用人才库。截至2021年底，库内建档人才共2736名，收集汇总镇内劳动力40133名，并按照5大类、30小类和998个职业工种分类，建立起劳动力就业需求清单，促进人力资源的高效配置。

依托人才公司，江坳村定期组织开展技能提升班和企业见习等培训，不断提升乡村人才的综合素质和水平。截至2022年7月，通过主动对接镇党委、县人社局、农业农村局等单位，开展各类企业岗前培训、乡村特色产业、农业技术培训18次，参与培训人员1023人。

构建清单

全力破解企业用工招工难

为解决企业“用工荒”，人才“就业难”的问题，人才公司积极采集签约企业的用工岗位信息，形成用工需求清单。仅今年7月至8月，就采集到广佛产业园企业5家，岗位需求27个，用工人数需求822人；园区外企业11家，岗位需求43个，用工人数需求179人。

在此基础上，人才公司精准对接输送人才，利用网络平台、各社区、村委会的电视，针对性地投放招聘信息，实现供求信息两头入库、自动匹配、实时对接。另外，优先为签约企业推荐本地大学生资源，切实加强人才与企业的互动。截至2022年7月，已成功签约5家企业，还有7家意向企业正在对接洽谈中；已就近向广佛产业园企业输送了86名本地人才，带动了600多人上岗就业，为其实现了家门口就业、增收不离家的愿望。

“五兴公司帮助我家待业的孩子入职了天赐材料公司，还是家上市企业，他现在工资可比之前外出打工多不少呢，真是太好了。”“终于在家附近找到合适的工作了，多亏了五兴公司的搭桥，现在我下班就可以回家吃上一顿家常菜了。”……受惠于人才公司，村民由衷地竖起大拇指。

主动“造血”

拓宽村集体经济增收渠道

据悉，人才公司通过开展人力资源服务，不仅为人才与企业牵线搭桥，实现精准对接，还向用工企业收取劳务中介费实现盈利，以此提高村集体经济收入。

截至2022年7月，人才公司收入进账约5万元，这部分收入在试运营阶段主要用于为人才提供免费推荐、技能培训等方面。

“在人才公司步入正轨后，公司收入还将作为公益基金，运用到社会优抚、救灾救济、公共卫生等村里公益事业当中。”江坳村党总支部书记、人才公司负责人黄敏光告诉笔者。

据介绍，下一步，江坳村党总支部将坚持党建引领人才发展，用好“人才公司”，以此为基点“筑巢引凤”，推进人才向乡村流动、向企业集聚，由“输血”变“造血”，全面推进乡村振兴发展。

文/图：南方日报记者贺欢

通讯员张敏李超贤