陕煤红柳林矿业公司综采一队：党建“红心”凝聚奋进“初心”

　　智能化采煤率高达97.7%，单班生产作业人数仅5人，刷新单班日产1.6万吨、年产455.025万吨记录；安全生产周期5100天，6月份生产原煤89万吨……数字是最有力的证据。

　　如何提站位、助融合、保安全、促生产、谋创新、做表率？如何培育一个符合行业特征、蕴含红色气质、凝聚奋进力量的“战斗堡垒”？红柳林矿业公司综采一队党支部用实际行动给出了“高分答卷”，其《“红”心融煤海》党建案例成功入选“（2022）全国企业党建创新优秀案例”。

　　强基固本，让党建有“力”

　　万般事业、党建为宗。《“红”心融煤海》党建案例能够以党支部为单位在全国企业中脱颖而出，背后蕴藏着怎样的党建密码？走进该党支部，不难发现党建“红心”凝聚奋进“初心”的红色因子已融入肌理，奏响了党建、业务同频共振的动人和弦。

　　据综采一队党支部书记介绍，支部党员大多数为85后、90后，为了更好地提升教育效果，强化对新时代党员的思想引领，推进基层党建工作青春化、活力化、实效化，该党支部创新形成了“党建+公益”“党建+业务”“党建+二维码”的党员教育管理模式。开展了一系列由青年党员自主设计、自主实施、自觉参与的公益活动，推出“红心活动日”“红团团助力”“党员我先行”等红色主题教育活动，引导党员在活动中发挥先锋模范作用，打响支部特色品牌；聚焦党建与生产经营工作主线，开展“党务干部学业务，业务干部学党务”“业务知识竞赛”等活动，实现了党务知识、业务知识双提升；把党员活动阵地延伸到了井下，建设了‘党建基地’‘党员之家’‘党建视窗’等多个党建阵地，营造‘低头学业务，抬头育党性’的良好氛围。

　　“党员岗位职责、承诺践诺、思想工作情况扫码展示；支部进行主题教育学习，党员可以扫码签到、提交个人心得体会；民主评议时，群众扫码反馈意见。”该公司综采一队党支部书记介绍说，党员专属二维码一经推出，立即受到了党员群众的热议。“扫一扫”“比一比”“评一评”，已经成为该党支部党建工作的常态。

　　融合赋能，让党建有“形”

　　“让党建成为看得见的生产力”，探索推进党建与业务工作相融合是必由之路。近年来，该党支部以党支部标准化示范点创建为核心，把安全生产工作中的重点、难点作为党支部工作的着力点，创新党支部工作思路，走出了一条“红心引领”的特色党建模式，推动了各项工作的提质升级。

　　该党支部紧紧围绕党建与业务工作融合问题，立足区队安全生产标准化建设、亮点工程打造、隐患排查治理等具体工作，扎实开展了“党员示范岗”“党员创新项目攻关”“党员结对帮带”等一系列活动，实现了党建与业务工作的有效衔接。利用“三会一课”“主题党日”等党组织活动，开展党史学习教育专题学习、思想教育和稳产保供宣传动员起到了聚合力、添动力、增活力的积极作用。针对生产经营中的难题，成立区队内部思想政治工作研究会，开展课题研究，一年的时间里先后组织政治工作研究会4次，形成6篇优秀政研论文，为党风廉政建设、意识形态、安全生产等各项工作的高质量开展提供了扎实的理论基础。

　　“针对党建融入业务工作考核难的实际问题，我们把党建与业务考核指标分解到具体事项，责任落实到具体人，同步监督、同步考核，将考核结果与专项评级、年度绩效奖金和薪酬待遇兑现挂钩，作为评先选优参考依据，有效促进了党建和业务融合提升。”该党支部书记说。

　　创新模式，让党建有“为”

　　党建强则事业兴，作风硬则士气高。近年来，该党支部聚焦党支部标准化建设“动态达标”，“一支部一品牌”党建品牌创建，以党建“红心”引领，创新开展“党建+”模式，实现了党建与业务工作双融双促。在颗颗“红”心的引领下，该党支部先后涌现出陕煤集团劳模乔伟正，陕西省劳模、中国煤炭行业技能大师、陕西省十大杰出工人任保利等一大批优秀共产党员。

　　党建优势逐步转化为发展优势。2022年1至7月份，累计生产原煤513.64万吨，同比增长12.8%，生产效率提升显著；党员创客先锋小组年累计创新项目21项，创造经济效益73万余元；3个党员示范岗，实现设备影响零误时，有力保障了生产接续稳定；该队生产二班荣获2022年“全国工人先锋号”荣誉，获得公司上下一致好评……其中，该党支部生产二班在“战疫保供”“稳产保供”等关键时期，党员总是冲在前、干在前，主动承担工作任务。“因为疫情，好多同事不能到岗，一人顶几个人用。我是党员，关键时刻一定要顶上！”党员吴凯说。在党员的带动下，该班组凝心聚力，积极作为，仅2021年就创造了单班年产原煤410万吨，创日产1.6万吨的好成绩。

　　一项项令人瞩目的成绩单是该党支部高质量党建赋能高质量发展成效的最好彰显。在该公司综采一队党支部，一面鲜红的党旗始终飘摇在“生产一线”“保供一线”，成为煤海深处一道靓丽的风景线。（李波、秦祺）