广东
大家都知道，世界的尽头是编制，公务员岗位一直以来都是踏破门槛的岗位。待遇福利好，工作稳定，有些岗位还很轻松，属于国家工作人员，社会地位高。每年毕业季，都有大批大学生挤破头皮要进去。
但是可能因为考公的不易，所以才有了人们成功考取公务员岗位以后，当初考公的那股热劲就没了，态度开始变得懒散，慢慢开始躺平。像这种手持铁饭碗的岗位，只要没有什么大的过错，基本不会被辞退。
不止年轻人，中年老员工的状态慢慢也是这样，一旦整个工作氛围都是这样松懈，那工作的质量就很难保证。
于是，为了改变这种懒怠的工作态度，公务员改为聘任制，呼声不断，认为需要用这种制度去规范个人行为，杜绝养“躺平式”员工，整顿工作环境。
可是问题来了，如果公务员改成了聘任制度，考公是否会得到短暂的“降温”呢？报考人数会不会因此而变少呢？
科睿君认为，答案应该是不会的，实行聘任制度，在收入待遇上虽然会有所改变，导致会浇灭一部分对考公的热情，但是人数总体不会下滑的，因为公务员相对于很多行业，待遇福利都是人们很理想的，还是国家管辖的，社会地位高，对以后的生活还是很有保障的，所以，哪怕是实行了聘任制度，也不会减少踏破考公门槛的现象。
但是可以确定的是，一旦实行聘任制，那些期待着躺平的人员也就没机会了，对于整顿这类风气会有很大的帮助。至于会不会实行这个制度，还是个未知数，我们尽管期待！
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