河北
按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”原则，逐步消化现有编外聘用专业技术人员，对符合条件的，充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。
为持续深化医改，近日，河北省卫健委印发了《推广福建省三明市医改经验的工作方案》（以下简称《工作方案》）。
《工作方案》强调，加大对公共卫生、基层等倾斜力度，提升公共卫生和基层医疗卫生服务能力。并且将推广三明经验作为各级政府医改考核的重要内容。
其中有多项涉及医务人员利益的亮点措施，现整理如下：
01
逐步消化编外人员纳入编制管理
《工作方案》强调，合理制定并落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。结合实际，积极探索事业编制内部挖潜、创新管理的有效方式。用足用好编制资源，按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”原则，逐步消化现有编外聘用专业技术人员，对符合条件的，充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。
02
医院自主评审高级职称
《工作方案》介绍，试点开展高级职称自主评审。每个设区的市选择1—2个医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级医院试点开展高级职称自主评审。
03
充分考虑中医药医务人员收入
鼓励有条件的地方借鉴三明做法，改革完善公立医院薪酬总量核定办法，以医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）为基数计算医院薪酬总量，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。
充分考虑中医药医务人员收入情况，薪酬水平对中医药特色优势突出的中医医院予以适当倾斜。鼓励支持各地探索有利于调动基层医疗卫生机构服务积极性的薪酬分配政策。
04
逐步提高固定薪酬占比
《工作方案》强调，要落实公立医院分配自主权。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配，可自主设置岗位津贴、科研津贴、夜班津贴、加班补贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。逐步提高人员支出占公立医院业务支出的比例，逐步提高固定薪酬占比。
“十四五”期末，三级公立医院人员支出占业务支出比重达到当年度全国中位值。探索实行年薪制、岗位薪酬制、协议工资制、项目工资等薪酬形式，有条件的地方可实行“全员目标年薪制，年薪计算工分制”。
05
将医院控费纳入院长考核指标
充分发挥医改监测体系作用，定期监测公立医院医疗服务、药品、检查检验等费用增长情况。将医药费用控制情况纳入对公立医院院长的考核评价指标和医改考核指标体系，推动各级各类公立医院均衡有序发展，促进基层医疗机构增加服务供给。
2023年卫生初中级职称全新课程！科学备考，少走弯路！
01
整体备考规划，只需跟着学就够了
02
2023年卫生初中级备考正当时
更多课程信息
扫描下方详询老师
领取卫生各专业绝密押题，免费送！
新的考季又开始了，我们为大家准备了卫生所有专业的精品题库，有的是往年真题、有的是全真模拟，有的是重点总结，有的是其他复习材料，……这些可能对你晋升有帮助哦。
（注意：一个人只能领取所考科目的材料）
卫生初中级绝密押题汇总（每人限一个专业）：
由于篇幅有限
就不一一介绍啦
总之一定不会让各位失望的！
免费领取方式
领取步骤
2.发送3位数字的关键词:180
| 特别声明 |
本活动所有资料仅为本平台的读者福利
不作为任何商业用途
【版权说明】版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们立即删除。微信联系：chenxi201602
2022医护执业/职称类考试宝典全新上线，点击左下角阅读原文开始试用刷题
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
