河南
网友咨询：乡镇事业编是如何分配工作的？比如考的水利站，听说进去后不会安排在水利站上班，而是分配到政府里面上班！是这样的吗？
作为体制内人员，在基层乡镇工作，总的原则是人随事走，混编混岗使用。
其实不单单是乡镇，在县直单位包括市直单位，也不会保证说你考到了事业单位事业编制，就一定会在事业单位一直干下去，比如笔者所在的机关，就从局下属事业单位抽调了很多刚刚考录的大学生，充实到部分科室中。只不过，县直单位和市直单位以上机关，这种混岗混编使用情况没有那么严重罢了。
为什么乡镇混编混岗使用如此厉害呢？主要原因就一个字“忙”。县直和市直单位以上机关往往受到巡察组巡察，被指出的通病就是机关单位抽调下属事业单位人员过多，机关和事业单位存在混岗混编使用情况，而这些正常都是不允许的。笔者在不少单位的巡察报告中就见到许多诸如此类的整改问题。
乡镇事业单位工作人员说到底还是为乡镇机关服务的，要知道乡镇机关公务员编制一般不到30个，但是副科级以上领导干部就占了1/3，只剩下十几个人保障乡镇机关的正常运作，显然是无法完成的。乡镇机关作为行政指令发出的最后一站，要面对县直机关几十个部门的指令，没有足够的人绝对是无法有效完成的。这才有了事业单位人员专职从事乡镇机关公务员的工作，好多事业编人员，连自己所在单位具体从事什么工作的都不一定完全清楚。这也是基层乡镇的无奈，基层乡镇工作人员流动性相对还是挺大的，每年的遴选、上级单位借调等等，导致在基层乡镇扎扎实实工作的人员只能占很小比例。
近年来，按照工作部署，各级党委在编制上向基层乡镇倾斜，但是乡镇的苦累、乡镇的繁忙、乡镇的弱势等等原因，确实吓退了不少报考者。因此，乡镇对于考录的人员自然是“不拘一格降人才”，除了极特殊专业比如会计、城建等可能乡镇稀缺的专业，暂时不会转换岗位外，一般专业的考录人员进入乡镇的同时就要做好随时变换岗位的心理准备，做好革命战士一块砖，哪里需要哪里搬的思想准备。
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