上海
「问题的提出」
劳动者离职后六个月内重新入职，工龄可能连续计算？！
「法律解答」
确有可能。
现实中部分用人单位为了恶意规避签订无固定期限劳动合同或者减少用工成本，会以各种形式或方式迫使劳动者的工龄归零。倘若劳动者有证据证明用人单位系恶意，那么劳动者重新入职原用人单位工龄会连续计算。
例如同一老板有多家企业同一地址经营、虽然老板不同但企业实际控制人是同一个人、关联企业轮流用工、原系上游企业员工后变成下游企业员工、非法劳务派遣等情况。
当然，现实中存在不少劳动者频繁入职同一家用人单位的情形。然而，在不可归责于用人单位的情况下，工龄也会存在连续计算的情形。
深圳
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
合肥
《合肥市劳动用工条例(2018修正) 》第二十二条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，双方在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，用人单位与劳动者再次计算经济补偿的工作年限时，已支付经济补偿的工作年限不再重复计算。
对于劳动者短时间内重复入职同一家用人单位或入职关联企业的情形，其他地方法院则会参考员工重新入职的时间间隔，对于单位而言间隔时间越长用工风险就越少。倘若确系劳动者个人原因导致重新入职的情况，一定要注意保存离职证明、书面承诺书等证据，从而将用工风险降到最低。
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.
专业致力于劳动争议纠纷的解决，公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
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