担当作为方面的原因分析

一、履行第一责任人责任有欠缺。开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神方面不够深、不够实，对新形势下如何发挥好党委统领作用缺乏科学的、深入的思考和有效应对，理论指导实践的作用发挥不够充分。在对干部职工队伍关注的热点难点问题上存在深入调研不足、政策解读不到位、思想疏导不及时的现象。对新形势下创新党的建设工作缺乏深度理性思考，开拓创新、敢于创新的思路和办法还不够全面。

二、.对党建工作思考不够充分。在压力巨大的情况下，对党建引领发展的认识不够，对安全管理、生产经营、产品转型升级等关注较多，深入研究基层党建工作的时间偏少，没有投入足够精力谋划公司党建工作，对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，研究不够深入。

三、落实全面从严治党的主体责任不够。存在党委中心组学习形式单一，学习不够深入，学习讨论不够充分，用理论学习成果指导工作有差距；在结合实际，落实上级决策部署上，还存在要求不严，标准不高的情况；在贯彻民主集中制、执行“三重一大”事项决策制度方面，存在有些事项前期调研不够深入，征求意见不够充分，决策时班子成员存在简单表示同意，发表意见建议不够充分；党支部结合实际开展党建工作不够，针对性不强，“三会一课”质量不高，缺乏吸引力，有的党员存在不愿参加、不想参加等问题；党风廉政建设还需继续加强，还存在党员违规违纪和“微腐败”等现象。