为进一步加强青年技能人才培养,煤业集团晋神铁路公司根据青工的成长特点,着力打造基层班组“小课堂”,开展形式多样的青工职业技能培训活动,助力青工成长成才,争当岗位“排头兵”。
公司将基层班组“小课堂”作为青工岗位技能业务培训的“主阵地”,以形式多样的职业教培活动作为着力点,引导青工树立正确的职业价值观。同时,将学习党的思想理论作为重点,教育引导青工以过硬的政治素质和职业素养,推进各项工作有序开展。
为提高职业技术培训质量,公司开展师徒“一对一”教培、教师“走动式”轮培等形式多样的业务技能培训活动,针对接发列车、调车作业、车检货检、人身安全等方面存在的薄弱点,对扳道、连接、调车、货运等重要岗位的青工每月进行一次理论和实操培训考核,引导青工强化业务技能,提高职业素养。通过业务理论+现场实操相结合的考评方式,使青工熟练掌握本岗位作业程序和标准,促进安全生产持续稳定。同时,还把“每季一考”作为检验青工成长的“试金石”,围绕岗位技能、作业程序、安全条规等内容,每季度开展一次技术业务考试,对表现优秀的青工给予表彰奖励。通过树立先进典型,激发优秀青工在一线岗位的示范引领作用,推动共同进步、共同成长。
此外,公司还通过青年人才建档立卡,建立优秀员工岗位信息库,引入青年人才档案信息化管理机制,做到 “一人一档,一站一库”,构建青年后备人才培养体系,让青工在工作实践中锻炼筋骨、增长见识、提高才干。截至目前,车务段已有36名青工通过业务培训考核,陆续提职升岗,成为基层车站中坚力量。
【作者:任瑞强 责编:杨晓慧】
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.