江苏
最近，糟心的事确实多，实在没有话题加上现在写公号心情越来越糟，今天就自来水一篇前几天的一篇文章。
前几天，接到一位网友的求助。
《千米网起诉员工？》
如果还没有看过那篇文章，今天就给大家详细地捋一捋。（注：由于该案件的细节信息来自于该职场人单方面的口径，难免会有美化、夸张、曲解、自相矛盾等问题，所以笔者在转述过程中只做案件描述，不做任何文字修饰）该事件还在等待开庭的过程中，因此笔者将按照当事人描述的事件时间轴简单回顾下此次事件。
时间轴梳理
2022-05
一位前端程序员在知乎用文字描述了自己反抗996工作制的长篇日记。
原文是这样：
今年5月，公司口头宣布公司进入两个月的冲刺期，延期调薪，延期发放年终奖，开始实行985工作制。执行两日后，公司又口头宣布实行996工作制。
当天，因为我下班后需要去接女朋友。所以就稍微加了点班，不到7点的时候就悄悄溜了。希望公司能看在我稍微加了会班的份上，睁只眼，闭只眼。只要我任务都及时完成了，我7点走还是9点走，也没啥好计较的吧。
没想到，直接被领导约谈了。我就怒了，直接怼，我拒绝996，公司又不给加班费，工资还这么低，把我开了就是。说真的，是真不想干了。心寒了，我只求拿点赔偿走人拉倒，想到这两年我兢兢业业地努力工作，说好的调薪和年终奖一次也没有见过，社保公积金都没有足额缴纳，经常还要免费通宵上线，现在还要逼我996，真的是委屈，不甘，愤怒。
接着，报复来了。公司就要给我降职降薪，撤掉我技术管理的岗位，要我签字，我拒绝了。
2022-05-28
记录了第一次拒绝公司的冲刺日。
2022-06-03
任务量996都不一定能正常做完，我虽然按时到点上下班，但是一开机就马不停蹄地连口水都没时间喝地工作到下班，身心俱疲。
2022-06-07
我把企业微信的头像改成了这个。
当天，在与HR谈判的过程中，HR同意给予n+1赔偿。而因年终奖问题，谈判以失败告终。
人事说要么就直接辞退我，我一分钱拿不到，就算去仲裁也耗费大量的时间精力，拖很久，值得吗？而且离职证明也可以不开给我。让我考虑考虑，选一个。
我毫不犹豫，不用考虑，我当然选第二个，直接拿解除劳动通知，去仲裁呀。
2022-06-08
花钱开始咨询律师，律师认为这是违法解除，2n没问题。
2022-06-09
同事暗示我，公司在搜集各种我的消极怠工的证据。
2022-06-10
最后把离职审批表和工作交接表取证，取证过后，又拿到了离职证明。因工资没有结算，当天向劳动监察大队举报。
2022-06-13
追缴在职期间的社会保险。
2022-06-16
5个工作日内，劳动监察大队就帮我追回了我所有的工资，一分不少。而且要求公司必须出具工资条，且必须我本人签字同意。公司现在再也没有了之前嚣张的态度，老老实实地和我商量，问我啥时候有空去签字。
2022-06-17
因案子特别多，要拖到9月份才能开庭，可能会比较耗时间。我就要求，给我开个不受理的通知，我直接去法院起诉。她一听就知道我是专业的，好不容易碰到一个懂行的，也乐意，所以就给我开了一个不受理通知，理由是：没有提供证据原件。
2022-06-20
我拿着不受理通知书，去了法院。当天，证据提交，立了案。
2022-07
收到了开庭通知。
2022-09
在等待开庭的过程中，收到了法院的传票，要求赔偿公司损失2万多。
至于起诉的理由：千米网认为该员工在“优特云”项目中完全复制代码的行为，不符合研发人员的正常认知与工作逻辑，并导致原告工作人员加班，属于因过错给甲方造成损失，应予赔偿。
好了，笔者的复述就到这里，既然求助到笔者这了，能帮，笔者还是很愿意帮的。
首先，公司起诉员工要求赔偿损失这事其实真不是什么很奇葩的案例。那么多起诉企业的，难道就不能企业起诉员工了吗？权利跟义务都是对等的。员工如果给公司造成了损失，公司起诉员工并主张赔偿的，这是公司的权利。
员工在履行劳动合同。因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，赔偿这事，真少不了。（注：这里要注意员工是否主观故意、公司制度以及因果关系中的公司举证）
现在企业既然已经起诉你了，如果不愿意搭理，就交给律师早点做好应诉准备就行了。如果不想与企业耗下去，自己到庭听听庭审，或者不到庭也是没有问题。当然，千万不要多说话，乱说话就行了。这种反诉，尤其是工作能力的举证，公司举证难度很大的，笔者这不专业的职场自媒体都可以断定这个官司的胜率很低。
其次，你的重点是在违法裁员的赔偿问题上，打官司这事本来就是耗时间的事，没必要太多分心，把自己耗到两个官司中去，该找工作找你的工作。不想请律师了，自己上也是没有问题。既然已经撕破脸了，自己也没必要有什么保留了。
最后，重点的重点，自己写的作文一定要再仔细检查一下用词描述，如果不当，能删赶紧删，能改赶紧改，这玩意再被取证，再给你来个名誉权官司，又要耗半年！
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