辽宁
越来越多的人将目光都放在了铁饭碗上面，据最新的资料显示，今年公务员的报考人数已经突破了200万人，而岗位和考生的报考比例也到达了1:68。
近几年关于公务员的岗位竞争上，常常会出现多人去抢一个岗位的现象，记得去年最激烈的岗位甚至高达3000个考生抢1个岗位。
敦煌考古“编制”遇冷，一共五个人报名全弃考
不知道从什么时候开始编制成了香饽饽。很多人在报考的时候，工作性质不重要，有没有编制才是首选的考虑之一。
都说考取编制不容易，想要上岸比登天还难，但最近却有消息传出敦煌的考古相关编制工作却接连遇冷，一共5个报名的考生在考试当天却选择全部弃考。
对于敦煌研究院的负责人和工作人员来说，每年都招不上来考生，也完全在情理之中，毕竟所处的地理位置并不优越，而且工作较为辛苦，所以很多年轻人并不愿意来这里工作。
对于编织遇冷的话题还是让很多人都非常意外的，但有人看到具体的招聘细则以后，却发现之所以遇冷也全在情理之中。
首先这次岗位开设的门槛非常高，首当其冲的就是学历门槛，必须在硕士研究生以上的学历才能报名，并且对院校也有一定的限制，必须是“双一流院校”或“八大美院”的毕业生才能够应聘。
要知道本身说是研究生在人才市场就是抢手的存在而该岗位还要求双一流院校和八大美院的毕业生，那么这样的学生自身能够找到更好的工作，所以不去这个地方考编也完全合理。但仍有人指出：“现在的年轻人都太自私，吃不了苦，将利益看得比什么都重。”
考编不是奉献，想留住人才就要让人才“吃饱”
虽然考古是一项很有意义的事业，但想要真的留住人才，并不一定要靠年轻人的奉献，不然只会越来越不好招到人。
话说关于这个岗位招人困难的问题也不是一年两年了，但为什么相关部门的人却没有分析问题，弄清楚到底为什么是没有人愿意过来呢？是待遇的问题还是上升空间的问题，又或者是未来生活舒适度的问题等等。
遇到这样的事总是抱怨，现在的年轻人不能吃苦，遇事先想着利益，而不是这个职业荣誉度的本身，毕竟“情怀”不能够当饭吃，想要留住人才就要让人才先“吃饱”。
不过这个岗位如果能够适当地降低一下门槛的话，相信报名的人也不会太少。在关于敦煌编制招不到人的相关新闻，登上热搜以后还是有很多人表示，如果不是因为专业的限制自己还是非常想去这个岗位试一试的。
不过也有人为此而担忧，表示从这个岗位招聘上就能够看出，现在地区发展不平衡越来越严重，人才越来越向往优势地区，而偏远地区因为不适宜生存等问题，越来越被别人所摒弃。
由此可见，未来偏远地区想要建设会变得更加困难，而优势地区则完全，不用担心人才的问题，这样一来发展就进入了不良的循环当中。
- 对于敦煌考古编织遇冷这件事，如果条件符合你会去报名吗？
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