昆明市西山区紧扣干部专业化需求,围绕教学主题、教学资源、教学创新、教学质效,不断提升教育培训的精准性、丰富性、实效性和实战性。通过“四围绕四提升”,助推干部专业化能力提升,有效提高基层干部综合素质。
围绕教学主题,提升教育培训精准性
突出需求导向,做到量体裁衣。根据《昆明市开展“当好排头兵”大讨论大竞赛活动工作方案》部署,结合全市干部教育培训工作要点和区委、区政府中心工作,按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,紧贴基层干部“能力短板”,充分了解培训需求,有针对性地规划路线、设置课程、培养能力,探索一条符合上级要求、结合西山实际、满足基层需求的干部专业化培训路子。突出培训主题,做到以需定供。围绕产业发展、一流营商环境建设、创新发展和改革开放、城市建设管理、坚持人民至上增进民生福祉等专题共安排区级培训班46个,培训效果显著。
围绕教学资源,提升教育培训丰富性
坚持示范引领,丰富教学点位。立足西山优势,彰显西山特色,积极打造基层干部专业化教育实体阵地,聂耳墓及聂耳纪念馆等两个点挂牌为省委党校现场教学点;团结街道大墨雨等8个点位被挂牌为省、市干部教育现场教学点;海口林场、云纺科技园实训点等12个点被列入省委组织部“共享春城”现场教学点备选点;依托全区优质教育资源建成23个实训基地67个实训点。弥勒寺社区被选为省组干学院现场教学点。坚持打造精品,丰富教学内容。享·汇海楼宇党建案例被评为云南省干部教育培训好案例一等奖;《水电鼻祖 百年风华》作为全市唯一一家入选的县区参赛作品进入全省干部教育培训“好故事”决赛。
围绕教学创新,提升教育培训实效性
积极探索“课堂+基地”“互联网+培训”等模式,创新研讨式、互动式、观摩式、体验式等教育培训形式,打造“专题课堂”“故事课堂”“互动课堂”“实践课堂”等,增强教育的吸引力和感染力。采取“集中培训+跟班实训+调研报告”的模式举办专业化培训班,组织学员走进企业、园区,田间、小区调研,形成调研报告。通过“专人、专班、专题、专岗、专场”的方式组织实施《淬炼干部政治能力之抓党建促乡村振兴主题培训班》等重点培训。
围绕教学质效,提升教育培训实战性
注重内容设计学实招。积极探索“异地培训+招商引资”新型干部教育培训模式,融入“项目对接、模拟演练、调研分析、实地考察、实战操作”等招商引资内容,真正让干部听得懂、学得会、用得上,着力提升培训的实战性。注重实践锻炼强本领。注重教育培训与项目工作法、一线工作法、典型引路法的有机结合,依托异地培训班,走访科沃斯等企业30余家,针对有意向投资的企业,分别成立项目组全程跟进,由区级领导任组长统筹协调,主管部门或属地街道负责人任副组长具体推进,共同研究协调项目落地。
西山区委组织部 供稿
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