山东
前两年的激进扩招，叠加利润的大幅下滑，银行也坐不住了，开始了大规模的裁员计划。
撰文 | 张浩东
出品 | 支付百科
近日，CNBC报道，美国高盛正在准备进行一轮裁员，这轮裁员将是自新冠疫情暴发以来最大规模的裁员，根据裁员计划，在本月就预计会裁员数百人。
一旦裁员计划正式施行，意味着高盛将成为华尔街上第一家裁员来控制开支的大型金融机构，其它银行可能也会陆续跟进，以裁员的方式来控制成本。
01
最高裁5%
美国高盛成立于1869年，有着超过150年的历史，总部位于纽约，在世界各大金融中心成立了分支机构，为全球各地的公司、金融机构、高端个人客户提供广泛的金融产品和服务。
作为一家国际领先的投资银行，美国高盛近年来一直在不断扩大银行业务的新领域，从而为高盛的增长提供动力，然而并未给高盛的业绩带来太多帮助。
不过从疫情爆发到2021年底，受益于美国金融市场的活跃，多家银行都进行了扩招。在2021年，高盛集团的净收入和净利润都曾创下历史新高，分别达到了593亿美元、216亿美元，同时高盛2021年薪酬和福利支出同比上升了33%，上百个高管领到了千万奖金。
同时，在2020年、2021年两年，高盛在内的多家银行暂停了末位淘汰制度，而且还给员工增加了免费咖啡、免费午餐等多种福利。
今年二季度，高盛集团总收入为 118.6 亿美元，好于分析师的预期108.6 亿美元，但在利润方面，美国高盛同比下降了 48% 至 27.9 亿美元，这主要是因为整个金融部门的投资银行业务全面下滑。
与去年相比，2022年高盛的情况却不尽人意，利润的减少，使高盛面临着不小的经营压力，尤其是过多的员工数量，似乎成为了高盛目前的负担。不仅如此，今年以来，高盛的股价还下跌了超过13%。
出于对经济衰退等因素的考量，高盛集团的裁员也是不得已而为之。截止6 月底，高盛员工数为4.7万人，比去年同期增长15％，如果按照1%的比例裁员，也将有470人失业。
实际上，华尔街的很多大型银行都保留着末尾淘汰机制，每年会裁掉一部分表现不佳的员工，比例大概为1%—5%，重启末尾淘汰制，意味着最多可能会有超2000人丢掉饭碗。
02
多家银行裁员
美国金融业陷入寒冬之前，高盛、摩根大通、摩根士丹利等银行都进行了一轮较大规模的扩招，招聘比例超过了10%，有的甚至超过了20%。
在疫情爆发初期，高盛等几家银行曾做出了暂停裁员的决定，由于前两年的激进扩招，终究金融巨头还是撑不住了。今年7月份，高盛宣布将放缓招聘，并恢复了“年度绩效评估”。
合伙人是高盛公司内部薪酬最高的一部分人，2019年，有约15%的高盛合伙人离开公司，高盛合伙人总数大大减少。目前的裁员，可以预见将会是以普通员工为主。
除了高盛以外，瑞士信贷银行也在考虑裁员大约5000人以降低成本，相当于员工总数的十分之一。相关裁员事宜还在讨论中，具体的裁员人数仍有变数。
作为瑞士第二大银行，瑞士信贷银行目前面临着不小的挑战，今年二季度，瑞士信贷银行亏损近112亿元人民币，股价也大幅缩水，仅投资银行部税前亏损就达到79亿元人民币。
据Q2财报显示，华尔街多家银行总营收远不及预期，二季度，摩根大通投行业务营收为14亿美元，同比下滑61%，美国银行投行业务营收下降了47%，至11亿美元。
银行业的裁员潮席卷全球，欧洲、北美、亚洲相继有银行宣布裁员计划。金融巨头一方面在缩减员工数量，另一方面有的银行还在降低员工的福利和待遇。
随着银行各项业务的增速放缓和银行利润的下滑，如果无法保持稳定的业绩，银行裁员也是必然。再加上银行都在大力推进数字化转型，对人工的需求将会越来越少。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
