声音“雇佣老人”保障权益是关键

近日，河南郑州一位年轻人雇佣60岁以上老人干农活的视频引起网友热议。据这位年轻人介绍，他种了1200亩桃树，每天会雇佣30位60岁以上的老人来干活，每天每位老人的工资是80元。

网友们对于他的做法褒贬不一，既有为他的行为点赞的，也有表示怀疑的。对此，这位年轻人回应道，原本可以用机器还更省钱，但是用机器的话，这些老人就没了收入，他们需要赚钱去补贴家用，我只是想尽一点心意。

红星新闻：一些质疑的声音可能出于恻隐之心，心疼视频中在地里干活的老人。但很多事情不能只看表面，了解内情之后，从当事人立场和处境出发，这类雇佣形式并非不尊重或苛待老人，反而能让老人在劳动中增加收入，照顾到了他们的尊严，也认可了他们的劳动价值。

退而不休、老有作为，意味着社会要以崭新的目光打量老年人，理解和尊重他们的选择，聆听他们的实际需求，并尽最大努力为他们创造良好的“再就业”环境。在城市中，部分拥有丰富工作经验和职业技能的老年人，可以通过返聘或求职继续发挥余热，但一些身体机能下降、职业技能有限的老年人，可能很难找到适合自己的工作岗位，尤其在农村，对一些老年人来说，“再就业”不仅意味着他们的晚年生活会更充实、更有意义，还能为自己和家人攒下一点钱，以备不时之需。

极目新闻：实际上，老人应该老有所养，与老人该不该被雇佣，是两码事。就如网友说的，质疑者可能没在农村生活过，不了解农村的现实。视频中的年轻人也说，农村老人只要还能动就要去干活，要不然就没有收入。

该不该雇佣老年人，不能一概而论。对于健康状况良好者，能胜任相应工作，又有继续工作的需要与意愿，不妨乐观其成，不必以道德角度来论定是否不近人情。这与关心老年人、体恤老年人并不矛盾，可以在减少工作时间与降低劳动强度上予以照顾，二者不必对立来看。

《老年日报》：如果真正心疼老年人，更应该关注的是他们在工作中的权益保障。虽然劳动法对超龄劳动者就业还没有相应的规定，但从劳动法的宗旨来说，超龄劳动者同样应享有休息权、超时加班的劳动报酬权以及工伤保险权。

老年人关心的幸福离不开四种状态：没病痛、有乐趣、被需要、不掉队。把老有所为同老有所养结合起来，恰恰能让他们得到这些满足。社会应形成尊重老年人、悦纳老年人的就业氛围，给予老年人更多理解与支持。同时要提醒的是，应充分保障老年人的合法劳动权益，这样既能降低企业用工风险，也能落实好对老年人的权益保护，避免发生意外风险事件。