日本高度人才or经营管理签？

一. 如图是给大家总结的两种签证的区别，重点部分为红色标注。

1. 相同： 入籍申请；

入籍申请上，两者并没有什么区别，都是需要满足在日本连续居住5年以上，一般不能连续离开超过3个月，1年里合计也不能离开超过150天左右。

2. 不同：在留期限及续签，转永驻条件，配偶就业以及父母赴日（4方面）。

在留期限续签上，经营管理初次申请以及第一次续签年限一般都为一年，后期通过合理运营公司进行续签1、3、5年的签证；而日本经营管理高度人才签证续签为5+5+5这样续签下去，第一次申请以及后期的续签都是五年。

永驻申请上，经营管理签证需要满足在日持续生活满10年，工作满5年，同时这10年期间至少有一次持有3年/5年的在留资格，可以申请永驻权（即永久居留权）；高度人才则是看分数，打分80分以上，一年可转永驻/80分以下三年转永驻。

因为高度人才可以快速转永驻，所以很多中介为了迎合客户快速转永驻的需求，且为了卖项目/房产赚钱，不管客户是否符合高度人才的条件，就一定给客户硬凑分数，吸引客户办高度人才。

配偶就业上，经营管理签证申请人的配偶经济上需要依附主申，每周工作不可以超过28小时；而高度人才申请人的配偶则是可以全职工作，不受限制。

父母赴日上，经营管理签证申请人的父母想要去日本的话，可以通过旅游签和探亲签这两种短期签证；而有高度人才签证申请人的孩子年龄7岁前，申请人父母可以通过办理特定活动签证的方式赴日，属于可以在日本居住和生活的长期签证。

二. 既然高度人才这么具备优势，那环球为什么不办呢？原因如下：

1. 满足条件人数少其实高度人才有三类，由于前两种满足条件的人少之又少，所以市面上一般是经营性高度人才的申请。如图是法务省入国外国人在留资格类型的简单统计：

从数据上来看，并没有那么多申请者达到条件。以2021年为例全球范围内高度人才有434例，仅为经营管理签证的4.78%左右。打分条件需要有日本留学经历，日语N1，优秀的管理背景等加分，但满足这些条件的人并不多。

2. 有风险：

①打分不够，硬凑 ;

日本年收入这栏要算日本新公司收入而非国内公司收入，公司还没开，哪里来的收入，国内收入，在日工签的收入是不被计算在内的，此外年收入不满300万日元的申请人，就算打分达到70分也是不行的。满足不了条件，硬凑容易出问题。

②项目有坑/合作方跑路/托管代管虚假资料等;

项目有坑，信息不全，第一次侥幸获批，后续客人续签遗留问题。日本是一个很注重信用的国家，一次侥幸后续信用出问题怎么办？这些都要做好提前量的考虑。

因此对于一些想要申请高度人才的申请人，我们给出的更为稳妥的方案是：先申请经营管理签证，后期到了日本通过运营公司，提高自己的日语等级，提升自己的分数，满足高度人才的申请条件后再去申请。（先申请经营管理后转高度人才）。

对比之下可以看出经营管理签要求更低，比较适合大多数申请者。如果您想要了解更多有关这两种签证的问题，就赶快联系您的环球专属顾问吧!

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