为乡村振兴凝聚磅礴人才力量

“尚贤者，政之本也”。“脱贫攻坚取得胜利后,要全面推进乡村振兴,这是‘三农’工作重心的历史性转移。”我们的乡村振兴是“全面推进乡村振兴”，需实现产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴。要科学推动实施乡村振兴战略“五大振兴”工作，既需要党中央的科学谋划、地方的主动作为，更需要锻造一支高素质、专业化的人才队伍。各级组织部门要重视人才工作，更要聚焦全面实施乡村振兴来做好人才工作，从人才选拔、人才培育、人才管理、人才使用这四个方面着手，既为人才提供一个更广阔的发展舞台，又为乡村振兴凝聚磅礴人才力量，写好新时代“三农”发展新篇章。

全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等；既要培养科技人才、管理人才，也需要发现、发掘能工巧匠、乡土艺术家；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，尽快满足需要。

乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。如今，新产业、新业态不断涌现，所能培养的人才也越发丰富多元。论文、学历当然是评价人才的重要标准，但一把尺子量不出更多的维度。在城市，既然电商主播可以作为特殊人才落户上海，快递员在杭州可以被认定为高层次人才，那么在农村，也需要树立实践导向的人才评价体系，为新型人才提供更好的条件和发展空间，最大程度地焕发乡村振兴的潜力。

地方政府制定创业就业各项优惠政策时要进行充分调研，听取外出务人员的意见和建议，提升他们的参与度，做到顶层设计与问计于民相结合。要构建人才生命周期服务体系，健全党委联系服务专家人才、领导干部走访慰问优秀人才等制度，优化完善“人才绿卡”一站式服务内容，提高乡村人才服务保障能力。对于有抱负、有闯劲，但又有困难的群体，要更多地关注、伸出“温暖”之手。同时，要以乡村产业振兴为契机，提档升级农村基础设施和公共服务设施建设，改善农村发展条件，吸引更多的城乡人才扎根农村。（马柔适）