丰乐种业党委：坚持党建引领 培育红色良种

本文转自：人民网-安徽频道

金秋时节，长城内外、大江南北的丰乐种业科研站点、制种基地、新品种试验示范田呈现一派丰收图景，一颗颗优质良种在沃野田畴上种出了丰收的喜悦，国企改革三年行动也迎来了冲刺决战时刻。三年来，丰乐种业党委切实提高政治站位，坚持党建引领，将党建工作与生产经营工作深度融合，为公司改革发展注入“红色动能”，夯实改革举措，破解发展难题，既育抗逆抗病、高产优质的作物良种，也育对党忠诚、勇于创新的“红色良种”，为推动各项改革落实落地发挥政治保障作用。

坚持党的领导，抓牢高质量发展的“定盘星”

公司党委坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，抓牢高质量发展的“定盘星”。

将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。

坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，进入董事会、监事会、经理层的党委成员必须落实党委决定。

明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，进一步完善“三重一大”决策制度，根据公司产业特点和组织架构，建立完善“三重一大”决策事项清单，梳理需要党委前置研究的决策事项63项，厘清各治理主体权责边界。

指导重要子企业——丰乐农化党委制定“三重一大”决策制度，规范子企业重大事项决策程序。2020年以来，组织公司党委会135次，集体研究事项556项，前置审议193项，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

坚持党管人才，培育高质量发展的“生力军”

为企之要，惟在得人。公司党委坚持党管人才，严把德才标准，拓宽用人视野，加大市场化选人、用人、育人力度和考核激励机制改革，不断优化人才队伍结构，有效激发干事创业热情，提升企业活力和效率。

破除论资排辈和隐性台阶，不拘一格选拔优秀人才。在内部大力推行通过竞聘上岗选拔管理人员，管理人员竞聘上岗比例大幅提升；在外部通过“揭榜挂帅”、公开选聘、人才引进等市场化选聘方式，大胆引进企业发展急需技术人才10人，中层干部5人，取得良好效果，产生积极社会影响。

建立后备干部人才库，大力培养年轻干部。开展专业技术人员岗位任职评聘，打造专业技术人员晋升“双通道”，新评聘47名专业技术人员。落实“两个重要”要求，加强党务干部与生产经营管理人员双向交流，拓宽党务干部发展渠道。一系列选人用人方式的“组合拳”，完善了以实绩和能力说话的人才机制，破除了论资排辈的壁垒，在更大范围遴选人才，为公司干部队伍输送“新鲜血液”，让外部人才流得进来，让内部人才流动起来，传递了开放务实的人才观，营造了识才、爱才、用才之风，燃起人才干劲，激发队伍活力。

遵循市场经济规律和企业发展规律，牢牢抓住国企改革攻坚的关键一环——三项制度改革的“牛鼻子”，扎实推进子公司和集团层面经理层成员任期制和契约化管理工作。根据公司实际，制定岗位聘任协议书、经营业绩责任书，对经理层成员任期、职责范围、年度及任期绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，强化刚性考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。

在制定经营业绩责任书时，一方面做到“一人一表”，提升了契约的针对性、差异性，避免“一刀切”；另一方面建立“摸高”机制，对部分指标设立合理挑战值，激发了经理层成员的干事创业热情和活力。

在推行经理层成员任期制和契约化管理中，明确提出了经理层成员的退出条款，从制度上保障“能上能下、能进能出”成为常态，特别是使“能下”成为常态，促进经理层成员既有动力，又有压力，始终保持奋斗激情。

坚持党建为魂，形成高质量发展的“动力源”

党建引领，久久为功。公司党委坚持推动党建与生产经营深度融合，为改革发展、科技创新植入“红色基因”，把党的政治优势、组织优势源源不断地转化为企业的发展优势、创新优势。

学深悟透党中央关于农业和种业发展的决策部署，抓住国家扶持种企机遇，聚焦主责主业，按照“十四五”规划要求，做强种业“芯片”，推进“种药肥一体化”，探索农业全产业链发展的创新之路。

优化党组织建设，成立丰乐农化党委和武汉丰乐湖南金农党支部。严格发展党员程序，注重在基层一线和高知群体中发展党员，逐步减少“空白班组”，近三年发展党员48名，党员队伍进一步壮大。

深入开展基层党组织书记抓党建述职评议，加强党建考核结果运用，完善激励体系，激发党组织活力。传承伟大建党精神，提炼丰乐种业历史精神，丰富企业文化内涵，打造独具丰乐特色的党建文化，形成了“上好三堂课”、“布谷鸟”宣讲团、“本色纯香”等一系列特色鲜明、具有感染力的党建品牌。

巩固扩大党建标准化规范化建设成果，挖掘特色树立标杆，集中精力打造“星级党支部”，种好基层党组织建设“示范田”。推动基层党组织和党员在疫情防控、灾后重建、科研攻关、技术下乡等方面充分发挥“两个作用”，让党旗在田间地头高高飘扬。

改革永无止境，创新未有穷期。面对新形势、新挑战，丰乐种业党委持续擦亮政治底色，团结带领公司广大党员、群众大力传承红色基因，赓续红色血脉，勇当加快现代种业发展、国企改革创新的排头兵，为合肥市加快打造“种业之都”和中国现代农业发展作出更大贡献。（丰洛升）