在职场中游刃有余的老油条，究竟是怎么练出来的？

文/马梓开

我们对职场老油条通常都会持负面看法，感到这些人圆滑而又冷漠。但是不可否认，在每家企业中的老油条，虽然不是冒尖的出色人才，但是在工作中总显得游刃有余，人际关系不错，在企业中总显得无人能够（想要）撼动；虽然职场老油条的工作动力和激情略显不足，各种毛病不少，但是不可否认，在专业层面，他们还是有两把刷子的。

那么，这些职场中的老油条，是如何练出来的呢？

01 两幅面孔，表里不一

老油条们之所以成为老油条，是因为被油锅炸的次数多了，经历的事情多了，看破又放下的事情多了，吃亏的事情也多了而形成的。

历经各种磨难，才找到工作的最佳姿势，才找到自认为最合适最舒服的为人处世方法，那就是绝不轻易表露真实想法，展示于外的，总是淡然的喜悦，浅浅的表情，默不作声的态度，以及言不由衷的表达。

清风拂山岗，明月照大江。老油条们深知，只有同时拥有两幅以上的面孔，才能更好地适应这个世界。世界是多面的，职场是多样的。单纯的一张面孔，哪里能适应社会化的职场呢？

老油条们更明白，表里不一，才是应对这个不确定世界的最确定的方式；因为表里不一，别人才看不透他们；表里不一，才能很好地保护自我；表里不一，才符合现象到本质之间曲折的道路。如果一眼就被人看透，这“油条”一定是炸得又嫩又脆。

老油条在职场中会被人认为有一定实力的。这种实力的来源，一部分就是其处理人际关系的功底，所谓的见人说人话，见鬼说鬼话。

因为是老油条了，对每个人的位置、能量、作用和价值都有相对成熟的看法，所以知道怎么表达才是最合适的，知道怎么表达才不会损害到自我。

其实，老油条们的圆滑，无非是一种自我生存技能，无非是一种因为工作需要而必须有的虚伪和虚于应付，无非是一种自我保护能力的提升结果。

02 凡事不积极，但是也绝不消极

老油条们通常给人一种四平八稳的印象。之所以留下这种印象，是因为他们显得不急不缓，有自己的工作节奏，有自己的时间安排，有自己的撞钟哲学，有自己按部就班的能耐。当然了，这个能耐，也是岁月打磨的结果。

我们会留意到，大多数老油条，工作不积极，但是也绝不消极。

为什么工作不积极呢？因为积极未必就会有好结果，这就好比水壶的水开了，特别积极的人立马就去提水壶，而过于匆忙，就可能被开水烫伤。在这方面，老油条当然是有经验的。所以他们会稍微等一下再说。

“稍微等一下”，显得有点慢，但是虽然慢了点，并不代表消极。话说老油条们当然明白职场中肯定是要做事的。不做事是不可以的，没有业绩也是不行的。但是老油条们的态度就是：能避错就快速避错，能求稳就始终求稳。

尤其在面对紧急的、重要的事项，当领导问到大家要做具体安排的时候，老油条们是绝不会急着表态的。话说着急、匆忙、慌乱、急促这些词儿，是很难用到老油条身上的。老油条们不但不会急着表态，而且会斟酌自己的每句话，务求表达得体，平平稳稳，不会给自己带来麻烦。

有时候我们会觉得这些老油条们缺乏创造力，缺少足够的主动性，可是他们如此退缩，貌似墨守成规，其实是一种自我保护、自我维护、寻找最合适主张的自然之举。

03 在利益面前，老油条们不会随意让步的

老油条们虽然显得淡然而冷漠，虽然显得四平八稳，虽然很少主动表态，但是遇到涉及到自己利益的事情时，尤其是这个利益还有一定吸引力的时候，他们就会展现出真实的自我，表现得比较在乎。

老油条们往往在什么时候最真实？就是涉及到利益的时候，就是涉及到个人得失的时候。这时候你再看老油条，虽然还故作镇定，但是眼神中那种对利益的执着，是一眼就可以看穿的。

这时候如果领导疏于照顾老油条们的利益，老油条可是不干的。虽然他们表面上默不作声，但是一定会私下找领导表明看法的。

而因为老油条们是非常了解领导的，他们知道怎么和领导打交道，知道怎么合乎逻辑地争取自己的利益，知道怎么做才能既争取到利益，又不至于让领导对他们产生偏见。

如果说老油条们在利益之外的其他事项上能拖就拖，能缓就缓，那么在面对利益时，他们可是绝不会袖手旁观的。

04 在规则的空白之处游荡，总能最稳妥的应对之策

老油条之所以是老油条，是因为他们太懂得人情世故了，太懂得单位中的各种利害关系了。他们尤其懂得单位中制度的漏洞，流程的弹性，规则的灵活性。老油条们在制度流程中游刃有余，总能找到对自己最合适的做法，总能利用规定中的灵活性空间，总是善于推脱，善于推诿，善于把自己的责任分出去一些。

当然，他们每每总义正词严愿意承担责任。可是细细品味他们所说的话，就会知道他们真正承担的，只是微不足道的部分而已。那么主要的责任去哪里了？其实都是被这些老油条给规避掉了。

老油条们明哲保身。有时候这种处事风格令人厌恶，可是你要是了解到老油条们的家庭，了解到他们内心深处的无奈，了解到之所以要这样混日子，要这样推诿+虚伪，其实还真的是生活所迫，生计所迫，家庭所迫。

老油条们工于心计。他们的心思，用在揣摩别人的心理上，尤其是用在揣摩领导的心思上；还用在对制度和规定变化中的敏锐捕捉上。

公司出于完善制度流程的想法总会对制度流程等等做出优化，但是这些老油条们总能找到新的漏洞，新的缝隙，新的可利用之处。如果不好找，那么就寻求新的变通之道。唯有变通，才能利于老油条们继续保持原有的节奏。

老油条们深知，事在人为，活人不能被尿给憋死了，制度也是人做的，所以制度也不能把人给框死了。所以在公司企业或单位的各种明规则之上，他们善于开动脑筋，找到可以利用的潜规则。

所以，老油条们总是显得在职场中游刃有余，总是显得过得自在而且还能混得很稳当。

05 你以为老油条没分量，其实他只是示人以伪

有些职场新人，看到老油条们不主动，不积极，而且总是慢人半拍，遇事也退半步，就会感到这些人貌似反应迟钝，好像能力也不咋地。因为感到反应迟钝，所以就转而感觉到这些人没什么分量。

而其实，老油条们之所以如此表现，就是一种伪装而已。

他们和新人会保持距离，表现出特别的冷漠。因为感到不熟悉，不知道有几斤几两，所以宁可先做冷处理。等到对新人很了解了，这些老油条们才会表现出那么一丁点热情。

老油条们普遍在工作中表现得超级平淡，超级低调。看似什么都不在乎，其实这些只是他们的职场伪装而已。

而为什么老油条们喜欢这种职场伪装，甚至还习以为常，只是他们自认为学会了职场生存的奥秘而已。

所以，老油条们总会通过这种表面的友好，表面的在乎，表面的和善，让大家感觉到他的人畜无害。但是在上司那儿，自然知道这种人的分量所在，知道这种人给自己所布局的人缘关系，知道这种人在盘根错节的公司人际关系网中的润滑作用或其他特殊能力。所以是不会轻易开罪这些人的。

06 推诿扯皮很滑溜，看到问题绕着走

老油条们善于保护自我，善于伪装。其目的之一，就是推脱事项，尤其是推脱掉那些在他们看来比较棘手的问题，容易得罪人的问题，容易产生矛盾的问题，容易纠缠不清，半天没结果的问题。

但是，如果是比较容易的问题，能看到好处的问题，不会得罪人的问题不会产生什么矛盾的问题，能快速看到实际结果展现出绩效的问题，这些老油条们可是不会轻易放过的。

但凡老油条们推脱扯皮，都是因为好处少而麻烦大；但凡老油条们看到问题绕着走，通常只是说明问题本身不好办。

所以明哲保身的老油条们，总是善于把不好办的问题推出去，而把可以快速出结果的事情抓起来。

因为老油条有这方面的超级敏感性，所以他们善于在一些不得不接下来的麻烦事项上打太极，找模糊空间，寻找可以糊弄的地方。

但是老油条们往往有着善于发现的眼光，他们善于发现那些能量十足的人，善于发现那些见解不凡的人，善于发现那些潜力巨大的人，而悄悄地和这些人保持良好的关系。如果说对棘手的工作躲之不及的话，在培植自己的人际交往面、尤其是自认为有用的人脉关系时，他们却是很积极的。

而且，虽然时不时推脱扯皮，虽然时不时绕着问题走，但是老油条们可是深谙人情世故的，他们与公司中各部门都相处得比较好。（MZK）