1988年参加工作，可认定多久视同缴费年限？这与退休金关联几何？

视同缴费年限的存在向来在社会上饱受争议，绝大多数享受不到这一待遇的人，对此表示抗议，在他们看来，这些人少缴纳几年养老保险，却能享受到跟缴费年限达标（15年）之人，同等甚至是比他们还要好的养老金待遇，这显然不能很好的体现公平；相反那些“白捡便宜”之人，觉得这跟自己没有太大关系，只是赶上了政策的红利，个人不应该被放在道德的制高点上进行批判。不管怎么样，截至目前我国正稳步推进“视同缴费年限”，这对3类人而言无疑是一大利好。毕竟这意味着他们可以领取过渡性养老金，不管这笔钱是少是多，总归会在一定程度上改善个人的生活条件。他们分别是实施养老保险制度以前的国有企业固定工人、复退军人、原机关事业单位工作人员，反正只要是国家认可的连续工龄都可以视同缴费。

但不少人对在不同年份退休之人，可以认定的视同缴费年限糊里糊涂，那么如果是1988年参加工作的人，可以认定多久的视同缴费年限？这其实要分情况讨论，让我们来一起看看：

第一，企业参保人员

我国的养老保险个人缴费制度，于1992年正式施行，由此可见在1988年参加工作的企业劳动者，可以认定的视同缴费年限为4年（1992-1988）。上述是一般情况，事实上由于当时个人的实际情况和地方财政收入不同等原因，各大城市的缴费时间也有一定的差异。在1993年到1997年之间，才引进养老保险个人缴费制度的地方比较多，但无论怎么算视同缴费年限最高不超过10年，我们也将这段时间称之为“10年过渡期”。

第二，机关事业单位参保人员

机关事业单位的养老保险制度改革，开始的具体时间为2014年10月份，在此之前的所有工龄，都可以按照规定被认定为视同缴费年限。这样看来在1988年参加工作的机关事业单位参保人员，可以认定的视同缴费年限，大概有26年左右。视同年限多了，到手的过渡性养老金自然更多。

第三，视同缴费年限如何影响退休金？

没有视同缴费年限的劳动者，不管个人之前所在单位是什么性质的，从原先的岗位上退下来之后，在不出意外的情况下，可领取的养老金只有两部分，其一是个人账户养老金，具体的计算公式为，个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)；其二是基础养老金，具体的算法是拿，所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

而有视同缴费年限的人，还可以领取过渡性养老金，具体是用养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。也就是说在个人账户养老金和基础养老金同等的情况下，有视同缴费年限的人，到手的退休金势必会更高一些。