内蒙古
很多人觉得央国企工资低，其实门道多着呢。我们来分析两个指标：
低调的薪资体系
- 第一，薪酬（员工到手的现金性收入）
- 第二，人工成本（企业花在员工身上的所有成本）
首先是第一个指标“薪酬”，央国企有相当复杂和完善的薪资体系，除基本工资之外，通常会有各项奖金、补贴以及隐藏福利，一般以现金形式发放的福利有：过节费（每年的法定节假日）、防暑降温费（夏天）、取暖费（冬天）、住房福利、休假补贴、置装费、劳保补贴……不以现金形式还有：节假日购物卡、班车、健身设备、洗衣卡、电影卡、生日蛋糕卡……
用数据来说话：根据国家统计局公开数据，2019年全国国企单位就业人员年平均工资为98899元，2019年全国私营单位就业人员年平均工资为53604元。
再来看第二个指标“人工成本”，会发现央国企在员工身上的额外投入就更多了， 打开国企央企的财务报表：
人工成本大约是员工到手工资的1.6倍到2倍。也就是说，国企员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入/人工类成本。
这些钱用在了什么地方？
- 重头是五险一金：通常是职工薪酬的20-40%（第2点我会详细拆解），专门解决员工的后顾之忧。拿生育津贴一项来说，女员工生个孩子就能领10万。
- 用于员工培训：额外拿出职工薪酬的2.5%用于教育培训经费，专门用于员工的培训培养。
- 用于员工幸福生活：额外拿出职工薪酬的2%用于工会经费，专门用于员工的生活福利保障。
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