辽宁
“不到万不得已，谁也不想去申请病退，可听说病退还要扣除2%的养老金，是真的吗？这不是对我这种本就重大疾病的人来说，雪上加霜吗？现在还在执行还是已经废止了？”
提起病退的条件，几乎是人人都能倒背如流，男性年满50岁，女性年满45岁，工龄15年及以上，完全丧失劳动能力者就可以办理。
提前退休领到养老金固然是好事，但是病退每提前一年扣减2%的养老金，是怎么回事？别急，这一规定早已退出历史舞台，下面给大家讲透三个问题：
- 扣减2%养老金的规定是怎么来的？
- 扣减2%养老金的规定是怎么废止的？
- 现在办理病退养老金是怎么计算的？
01、扣减2%养老金的规定是怎么来的？
说到病退养老金出现的原因，就要追溯到养老保险制度改革的历史。1992年养老保险制度改革之前，工人、干部退休金计算方法一样，都是退休后按照工龄、职称、工资折算，比如说30年工龄的可以拿到退休前工资的85%，费用由所在单位承担。
1992年，全面实施养老保险制度改革，一方面是激活企业活力，减轻企业负担，另一方面把个人账户建立起来，形成个人缴费与单位缴费结合的保险机制。
1992年到2005年，养老金的计算公式如下：
养老金=退休前一年社平工资的20%+个人账户余额/计发月份组成。
通过公式我们无法看到工龄长短在养老金中发挥的作用，就连个人缴费的差异也很小，制度倒是有所改革，但依旧有吃“大锅饭”的感觉。
而因病提前退休的人工龄必然是比正常退休的人少5年，因此，就有了这个“每提前一年退休扣除2%的个人账户养老金，最多扣减不超过20%”的规定。
02、扣减2%养老金的规定是怎么废止的？
从2005年之后，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的规定》，就形成了我们现在一直在用的养老金计算公式：
个人账户养老金的计算没什么大变化，依旧是采用个人账户余额/计发月份，但是，基础养老金的计算开始变得复杂，变得让很多普通网友表示“看不懂”。
但，不得不承认，基础养老金计算公式更加合理、公平、公正，它不仅与退休前一年的社平工资有关系，还与平均缴费比例、工龄有关系，鼓励多缴长缴，拉开差距。
既然基础养老金计算已经和工龄挂钩，那么因病提前退休的人群就没有必要再刻意地扣减2%，否则，对他们来说不公平！
紧接着，各省市陆续发布类似于《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》，纷纷表明采用新的养老金计算公式后，不再执行提前退休或退职扣除2%养老金的规定。
至此，病退病退每提前一年扣减2%养老金的规定，彻底退出历史舞台。
03、现在办理病退养老金是怎么计算的？
相比于正常退休，病退其实就是提前退休5年，工龄少了5年，个人缴费也少了5年，那么，这种情况已经可以在养老金公式中正常体现减少，所以，没必要刻意分开。
对于当年曾经在国企、机关事业单位或者央企工作过，后来下岗、辞职的人群，是拥有视同缴费年限的，即便是这些人病退，也能领到过渡性养老金。
他们的养老金计算公式就是：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，因为工龄的减少，缴费的减少，病退人员的养老金不会太高，但是不扣减2%了也是好事。
目前，除了病退能够提前退休之外，还有特殊工种符合条件也可以办理提前退休，这两种提前退休是与企退还是事退没多大关系的，但是按照工龄退休只有公务员群体才能享受。
他们的工龄满30年，可以申请自愿退休，不过，只有他们都退休了，才能有更多的年轻人，你我的子女有希望“上岸”，所以，与其内心不平衡，不如想想这么做带来的好处。
人到中年，考虑的事情就不一样了，身体健康才是最大的财富，希望这篇病退的文章你永远用不上，也希望大家能够正常退休，有一个体面的晚年生活，欢迎点赞评论关注。
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