我国用工成本过高，降低工人工资成为了当务之急

我国劳动力市场存在“三低一高”，即低房价、低失业和低技能。“‘三高’是指劳动力高工资、高待遇和高收入；‘一高’是指我国劳动力要素成本高，劳动力供给不稳定”。专家指出，由于我国劳动力成本过高等原因，导致劳动力市场就业形势严峻，

劳动力市场用工价格居高不下。同时造成劳动力就业困难问题。目前国内制造业企业普遍面临着用工紧张问题（大量技工缺乏）、招工难及招工成本高等问题。其中在用工难问题方面，制造业企业用工成本已经占到全社会总成本的一半以上：一是原材料价格不断上涨导致企业生产成本不断增加；二是劳动力需求不断下降导致用工荒；三是劳动力成本上升导致产品竞争力下降。

• 二、当前经济形势下，我国应努力降低制造业成本

• 中国制造业之所以发展得这么好，除了我国经济整体实力不断增强，而且我国的制造业成本也比发达国家要低得多之外，最主要就是因为我国政府一直在努力降低我国制造业成本。比如,2016年1月1日起，我国全面实施了增值税改革，降低了制造业企业负担，同时又对部分行业实行了定向降准，进一步降低了企业的融资成本，并加大了制造业企业的负担。

• 2018年1月1日起，我国正式实施了《中华人民共和国增值税暂行条例》，将制造业企业购买机器设备、研发费用加计扣除比例由50%提高到60%,并对增值税一般纳税人销售货物或者加工配送非保税货物的增值税进项税额抵扣相应提高到16%等。

• 这些减税措施对制造业起到了很大的帮助作用人民币持续升值，制造业企业得到了实惠，生产经营成本大幅降低。同时由于企业有更多的时间来考虑如何发展更好更快地发展壮大自己，企业更加注重科技创新，对人才的吸引力更强，制造业企业的吸引力更强、凝聚力和战斗力更强。

• 因此这一点我非常赞同和支持。当然，我国目前的制造业还面临着诸多的挑战和困难。例如缺乏自主品牌和高端制造技术，产业发展规模小、基础薄弱；没有研发投入、没有科研人才；等等这些问题是当前我国制造业企业最需要解决的问题。.....但只要我们切实采取有效措施，就能有效地去解决这些问题和困难及问题上存在的薄弱环节和弱项。

三、提高制造业劳动生产率才是解决我国制造业“瓶颈”问题的根本出路

在全球化的大背景下，随着我国制造业的快速发展，劳动力成本的不断上升，以及企业自身的发展压力，我国制造业的劳动生产率逐年下降，我国企业面临的竞争压力越来越大。很多制造业企业通过压缩成本和减少劳动用工，使劳动生产率不断降低。

从今年上半年的统计数据看，虽然我国制造业企业的利润有所上升，但增长速度下降了近四成。为了降低成本和减少劳动用工，我国企业开始从降低原材料采购价格出发降低企业内部员工的工资收入水平以减少人力成本。

从近几年国际劳工组织发布的国际劳工组织报告中可以看出，虽然美国企业的劳动生产率不断提高，但我国企业也开始面临成本压力下降和劳动生产率下降“瓶颈”而不断降低劳动生产率。

比如美国从2006年开始减少劳动力密集型产业、转向资本密集型产业和技术密集型产业；日本从2010年开始逐渐减少高劳动强度的工作岗位。我国的制造业企业更是面临成本压力明显下降而导致劳动参与率下降的问题。

只有提高中国制造业企业的劳动生产率才能实现从生产成本上升到生产效率提升而再到规模经济的根本转变。只有通过提高我国制造业劳动生产率这一关键环节来达到提高我国制造业竞争力、实现“中国制造”向“中国创造”转变的目的，我们才能真正实现从“制造大国”向“制造强国”的转变！#富士康#