曾几何时,香港打工仔普遍埋怨职场缺乏流动性,令他们上位难。不过,最近情况有变,移民潮来了,而上位潮也来了,名校、“神科”更易入;中层空缺大增,企业出高薪招新人,或加薪留人。说真的,流动本来是好事,新血可以取代旧血,人才辈出,留港发展者都开开心心上位 。
出现升职加薪潮
记者认识一位资深物业投资者邵逸文,他对记者表示,目前有特别现象,就是移民潮下现升职加薪潮。
他指出,近期受移民潮影响下,越来越多移民减价盘涌现,楼市气氛渐差。人们担心香港人才流失,市场未来或缺乏承接力,楼价相信将会每况愈下。不过,他最近帮数名友人处理按揭事宜时,发现很多人升职加薪,按揭借贷能力大幅上升。
移民潮对留下来的港人而言,变相有更多和更大的工作机会,不但竞争减少,而且更易升职。(香港新闻处图片)
他透露,这几名升职加薪的友人分别从事IT、银行、金融等行业。其中一位原本月薪2.9万元,升职后大幅加薪至4.2万元,加薪升幅高达45%。本来需要由未婚妻作担保人才可承造9成按揭,购入400至450万元物业上车,现在以自己收入,便能承造9成按揭,购入490万元或以下之物业,而选择范围更多,未来更打算让未婚妻购入多一个物业作收租用途。
邵逸文表示,港人移民潮对失业率有所影响,因移民港人会被剔除于劳动人口外,使失业率下降。对留下来的人而言,变相有更多和更大的工作机会,不但竞争减少,而且更易升职。因此,就业人口供应减少,更多人收入上升,物业需求增加。而突如其来的升职加薪机会,有望加快年轻人上车及入市步伐。
IT狗变高端人口
在新上位潮中那些行业最受惠呢?以往资讯科技(简称IT)是厌恶性行业,惟拜移民潮及疫情居家办公所赐,如今IT界求才若渴、挖角成风,分分钟胜过金融才俊。
在新上位潮中,IT人才最吃香(香港新闻处图片)
28岁的亚Ken(化名),过去一年他跳槽三次,人工累涨逾90%,更跃升大公司最年轻部门阿头,公司其他部门主管平均年龄均为四、五十岁。
这位新晋NetworkManager坦言有压力,但自信可应付,更立志储够经验再升再跳,把握这几年的上位潮。
据Venturenix统计,未来5年香港IT人才缺口高达10万,移民潮却令IT专才减少1万至1.5万名。今年4月业界招聘广告高达9097个,人才缺口是金融行业3倍,促成薪酬暴涨。软件工程师月薪可达8万,网络安全工程师、云端工程架构师,更享百万年薪。
亚Ken入行仅5年就做到经理,过去几乎不可能。他对记者说,从没想过,可以做到经理,他回想当年入行,纯粹是因为DSE 成绩欠佳,当年选择少,而且他对IT感兴趣,经高级文凭接驳入理工大学,2016年修毕computerscience学位。“毕业时IT低迷,屋企人觉得我唔会搵到好多钱。”
他第一份工月薪17000元,需通宵达旦、四出奔走替客户装机、解决疑难,行内俗称vendor。两年后转职做in-house,虽有升职加薪,却只是循序渐进,直至上年中开始搵工,被市场热炽呼唤。第一跳加薪20%,三个月试用期未过,又收到另一个offer,叫价扯高10%,9个月后再被旧公司高薪招揽;三次挖角都由猎头找上门。他说:“他不打算移民,去第二度未必搵得返呢个人工、呢个职位。”(去第二个地方未必能找到这种工资和职位(的工作))
据他观察,过去一年不少大学同学都频繁“跳槽”、陆续上位;就连只有一两年经验的新鲜人,待遇亦由2万倍增至4万。“如果你active搵工,基本上LinkedIn的inbox就即刻有很多人message你。”
亚Ken说得没错,记者的外甥去年在香港理工大学毕业后,很幸运地进入了李嘉诚旗下的公司,就因为移民潮,入职半年就加薪6000元。
资深猎头人刘先生表示,现在是求职者主导市场,以往职场老板嚣张,不做就next,如今呢?一个IT candidate可能手握4个offer。“例如一星期前‘accept offer’,今日打电话来说不做了,因为有第二个offer。”
他说,IT行业的挖角竞争日趋剧烈,以往有很多IT人可能十年都没转过工(换过工作),现在见到跳槽人工加到30%就想出来碰运气。
未来五年“谷上位”
及“高薪挖角”潮会继续
上位潮与移民潮其实是一体两面。人力资源学者、香港浸会大学管理学系教授赵其琨表示,真正有能力移民的,往往都是高级技术组别,包括经理、专业人士和技术人等中层,年龄大约是1975至1990年出世的Y世代。最细那批都30岁,已取得工程师、会计师等专业牌照,确实是人才、又年轻;而40几岁那班人,更是公司中坚分子。反而55岁以上、最高管理层移民比例较少,这班人有物业、有积蓄、正享受生活,走的话成本很高。
换言之,人才断层,断在中高层。赵其琨比喻为胶水那层。“中层有专业资格、专业资历,也熟悉营运管理,正是一个胶水粘住两块木,即上层和下层。”
商界感受尤其明显。今年1月总商会调查报告指出,逾半移民员工都是中级及初级管理层,近七成介乎30至39岁,40至49岁则占逾五成。
赵其琨预料,未来五年,市场会继续出现“谷上位”及“高薪挖角”潮。
“港漂”更易上位
香港财务策划师学会董事会成员谢汝康表示,两年多来封关抗疫,加上移民潮,港人才流失,反之新香港人趁机积极“上位”,换血加速。
谢汝康对记者说了一个真实案例,近期他代表公司招聘一位投资关系负责人,职位要求对口中资机构客户、10年经验或以上,结果收到大量来自中资资产管理机构的履历,大部分是港漂。他们刻苦,对中资情况了解。
谢汝康称几类工种已经出现类似情况,例如数码市场推广、金融科技、可持续发展、大湾区业务发展人员等。“这批上位港漂已经薪酬大涨,很多已经超越主管级待遇,这反映市场供求情况。”
美联物业住宅部行政总裁(港澳)布少明亦有同样意见,他说,伴随移民潮而来的是新的上位潮。他说,以“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“优秀人才入境计划”、“非本地毕业生留港/回港就业安排”、“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”、“科技人才入境计划”6项入境计划于2016年至2022年上半年间获批来港人士计算,合共高达32.9万人。这批新香港人可以补充流失的人才,更成为新上位的受益者。
他强调,是次《施政报告》等同于宣布大力抢人才,《施政报告》放宽置业限制将成为未来政府房策的主流方向,相信有关措施的落实,有助驱散市场的观望气氛,加快市民入市的决定,亦有助吸引现于香港工作,而又未成为香港永久居民的人才入市,尤其是已来港居住近5年或以上的人士,料会加快入市步伐,预计受惠人数高达18.4万,为楼市带来新的购买力,长远更可吸引人才在香港落地生根,增加归属感。
他指出,根据经络按揭资料显示,今年第三季透过该公司转介申请按揭的个案中,新香港人按揭申请宗数占整体按揭申请比率连升两季至近两成半(24.5%),占比为近几年的季度新高。另外,今年经经络办按揭的新香港人客户的平均购入楼价约1000 万元,如在旧机制下,以非香港永久居民身分置业时须支付合共30%即300 万元印花税,但在新机制下,当成为香港永久居民后,便可退回26.25%即262.5 万元的印花税,税款负担大幅减少,有助提升他们在香港的归属感,让他们留港打拼。
在大学教书多年的赵其琨亦有同感。他形容,内地生中有50%极进取,“绝对是有干劲、有视野、有决心、对人生、事业有目标,绝对是上位潮的胜利组。”
(文/本刊记者 何洁霞)
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