浙江
之前，飞行员离职的事件炒成了热点。
仲裁，起诉，上诉，都判决离职了，但是就是不能顺利离职。
申请离职时单身，上诉判决时儿子都有了，还在办理离职手续。
我由此想到，好像所有的公司办理离职都不是一件容易的事情。
有些大公司，有很复杂的离职流程。
流程里的一项，叫做离职面谈。
很多人可能不明白，都要离职了，还花时间精力做面谈，有什么意义呢？
其实，任何事情都有双面性，当然，离职面谈这个事情，也有很多可取之处：
1.体现公司的专业度
公司，就要有专业的流程，不是随便乱来，靠管理人员想当然。离职，就应该有标准的流程。离职面谈，不仅仅体现公司的专业度，还体现出公司的人性化。
2.做不成同事，也不至于做仇人
很多公司，由于一些问题的存在，导致员工内心产生不满，甚至厂家跟领导沟通得不到解决之后，员工内心产生积怨，将公司，将领导当作仇人看待。离职面谈，可以开诚布公地探讨这些问题。离职之后，哪怕做不成同事，也不至于成为仇人。
俗话说，仇人见面，分外眼红。离职之后的员工，大多数还是在同一个圈子里混，也就是说，成为了竞争对手，如果竞争对手把企业或者企业里的领导当敌人看待，那结局感觉有些恐怖。
3.了解公司的问题
员工离职，肯定是因为一些问题，导致不能适应。或者是公司的问题，或者是个人的问题，通常，公司问题居多。员工离职面谈，可以了解公司的问题，使公司向着更好的方向发展。
4.为将来再次合作留下基础
谁也无法预料到将来会发生什么，在同一个圈子里，以后难免会再次遇到，再次合作。离职面谈，可以给以后的合作留下基础。
离职面谈，不是多此一举的行为，有着重要的意义。
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