为员工服务 永远在路上

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出“坚持以人民为中心的发展思想”，并指出“这是马克思主义政治经济学的根本立场”。党的十九大报告指出，新时代中国特色社会主义思想，必须坚持以人民为中心的发展思想，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。党的二十大报告强调，“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的!”这既是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，也是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。奥凯航空党委充分发挥政治核心作用和党建引领作用，始终将员工利益放在首要位置，以为员工服务为核心，不断提升队伍的凝聚力和向心力，为确保飞行安全奠定了良好的基础。

始终牢记民心是最大的政治

江山就是人民，人民就是江山。一百年来，我们党以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，始终同人民在一起，有福同享、有难同当。企业的发展同样要紧紧依靠员工的力量，始终保持同员工的密切联系，与员工心连心、同呼吸、共命运。员工的利益、股东利益并不矛盾，二者是辩证统一的。一家健康发展的企业，其发展方向、运营思路、管理理念等必定是与股东、员工利益一致的，即为员工谋福利、为股东谋利益。奥凯航空始终强调“民心是最大的政治”，这是因为奥凯的根基在员工、企业精神在员工、力量在员工。把员工观点、员工路线植根于思想中，落实到实际行动上，体现在标准里，一切工作的成败得失交由员工来检验。奥凯航空的发展始终扣紧民心这个最大的政治，员工队伍齐心协力，是保障飞行安全的基础。公司党委班子和管理团队深刻认识到“民心所向、人心所向”“根基不牢、地动山摇”的重要性，与各党支部委员、管理干部共同深入了解员工“急难愁盼”事项，员工有什么方面的需求，公司就在哪方面下功夫，千方百计为员工排忧解难。新冠肺炎疫情发生后，在面对2005年开航以来航空市场最低迷、企业经营最艰难、资金状况最窘迫的困难时，公司仍然明确提出“保安全、保工资、保稳定”。坚定为员工服务不动摇。

以党建引领铸就“为员工服务”

回顾党的百年历史，正是因为坚持以人民为中心，始终与人民群众心连心、同呼吸、共命运，从人民群众中汲取了无穷力量，我们党才能战胜各种困难和风险，取得革命、建设、改革的一个又一个胜利。人民是我们党执政的最大底气，党始终把人民利益放在第一位，让人民满意，为人民谋幸福。奥凯航空党委深刻地认识到，人民群众是创造历史的动力，是我们党执政的力量源泉，在新的形势下尊重人民的主体地位，就是要始终把人民放在心中最高位置；党和人民群众的关系是鱼和水的关系、血和肉的关系、舟和水的关系；越是面临新冠肺炎疫情冲击导致企业经营举步维艰的困难，越是要保持党和群众的密切关系，党员干部带头冲锋在抗疫一线，真正做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众，全心全意为群众办实事、办好事。今年，奥凯航空选举产生新一届党委班子和团委班子，代表员工的工会组织顺利完成换届。充满活力、崭新的党政工会组织和管理团队团结一心、凝聚共识，将习近平总书记的重要指示批示精神融入航空公司思想政治工作和安全健康发展的管理实践中，以“为员工服务”为中心，持续开展人文关怀。公司党委抓住员工最关心最直接最现实的利益问题，把员工的小事当作大事，从员工关心的事情做起，从让员工满意的事抓起，加强全方位员工服务，高度重视员工需求，以为员工服务为己任。特别是在新冠肺炎疫情反复冲击航空市场、企业经营十分困难的多重考验下，奥凯航空党委始终坚持与2200余名员工风雨同舟、守望相助，通过细致入微、卓有成效的各项具体工作举措为员工办实事，让全体员工在航空市场低迷的艰难时期看到希望，真切感受到党组织的关怀和温暖，更加坚定地与公司党委一起风雨兼程、勇毅前行。奥凯航空党委始终是员工的坚强后盾，为员工撑腰、撑“伞”。坚决清除员工反映强烈、尸位素餐的害群之马，营造不让老实人吃亏、风清气正的工作氛围；助力员工成长，让员工感到绩效有盼头、事业有奔头，让公司转型发展的成果惠及至员工的职业发展，给努力上进的员工提供更多机会和更大舞台。发扬打不烂、拖不垮的奥凯精神，坚定疫情防控的必胜信心，共同建设奥凯员工的美好家园。

为员工服务要从根本上解决员工面临的问题

奥凯航空党委认识到，“为员工服务”必须有暖心的具体措施。一是对员工的健康防护投入不遗余力。“人民至上、生命至上”，将全体员工，尤其是一线服务保障员工的健康防护放在重中之重的位置，资金再紧也决不缩减员工的健康防护投入。千方百计保障各类防疫物资及时采买，并发放到员工手中。在员工按防疫政策要求隔离期间，各级管理干部采取视频连线等方式予以慰问和关怀。近3年来，奥凯航空全员实现了“零感染”。公司还安排专项资金给员工发放抗疫补贴，感谢员工在抗击疫情阻击战中的辛勤付出。二是确保员工的薪酬及时发放。在疫情持续冲击迫使一些企业以裁员、降薪措施缓解资金压力的大环境下，奥凯航空虽然也资金极度匮乏，但公司党委和管理团队一致决定“再苦不能苦员工、再难不能难员工，优先保障员工薪酬及时足额发放”。公司想尽一切办法，确保员工薪酬得到了及时足额发放。同时，将员工的公积金缴存比例从9%上调到12%，并按时缴存。三是关怀飞行学员的职业发展。疫情造成飞行学员训练工作的严重积压和滞后，成为各航空运输企业普遍面临的问题。奥凯航空党委多次召开专题座谈会，充分了解飞行学员们的困难、想法和诉求，着力解决飞行训练“堰塞湖”问题。公司以“没有条件，创造条件也要上”的决心，协调多方力量促进学员飞上蓝天恢复训练，给积压多年的飞行学员训练工作打开“天路”。为学员们提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，让学员重燃起飞的希望、重获起飞的力量。“为员工服务”关键在于行动，落实在于点点滴滴。奥凯航空创办“爱心小卖部”，满足一线维修人员的夜班餐饮需求；创建“祥云精品餐厅”，让员工吃到经济实惠、口味丰富的工作餐；设立吸烟室和员工接待茶艺室，改造升级盥洗设施，不断改善员工的工作和生活环境；开展“送清凉”活动，为一线员工抗高温、战酷暑提供有力保障；落实人力资本投资理念，为机务人员提供M9英语培训、运行人员申报空管类职称，促进员工成长。此外，公司党委开展党务人员深入一线调研督导专项工作，与广大员工深入交流座谈，针对少数年轻员工存在的情绪波动、认知不足等情况，进行细致的思想政治工作，帮助他们解开了思想上的疙瘩，让他们满怀热情地投入到安全生产保障中。奥凯航空党委将广大员工视为“人力资本”，而不是“人工成本”，旗帜鲜明地吹响“为员工服务”的号角，一切为了员工、一切依靠员工，通过精神层面的思想政治教育和物质层面的综合保障服务，时刻与员工想在一起、干在一起，得到广大员工的高度认同。

持续为员工服务做员工的坚强后盾

在奥凯航空发展的道路上，公司党委始终坚持全心全意为员工服务的宗旨，坚持一切为了员工、一切依靠员工，始终接受员工批评和监督，始终同员工同呼吸、共命运、心连心。奥凯航空党委坚定不移地贯彻落实党中央疫情防控方针政策，维护员工的健康发展；坚定不移地牢固树立“安全第一”思想，压紧压实安全生产责任；坚定不移地将“为员工服务”作为出发点和落脚点，确保队伍稳定，化解安全风险。奥凯航空的每一步发展都离不开广大员工的拼搏贡献。如果说员工是水滴，公司就是江河大海。我们赞美江河的奔腾和豪放、大海的辽阔和壮观，其实浩浩江河海洋正是由无数水滴汇积而成，并日益壮大。水滴既能在汇成的江河大海中有着自己的位置，又能感受到江河大海赋予的温暖和力量。员工和企业是你给我温暖和力量、我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。只要企业和员工上下同心、患难与共，心往一处想、劲往一处使，就没有过不去的“火焰山”、挑不动的“千斤担”，攻不下的“娄山关”。在新的历史时期，奥凯航空将不断提高政治站位，增强政治能力，勇于担当作为，练就过硬本领，保持廉洁自律，带领党员发挥先锋模范作用，与广大员工共同牢牢守住安全底线，确保航空运行绝对安全，确保人民生命绝对安全。

（奥凯航空党委书记、总裁霸振国发表于2022年11月3日发表于《中国民航报》）